去年進入一家公司從事財會方面內勤工作，工作內容我蠻喜歡直屬主管又超好。也不太做
雜事，覺得超開心，無奈今年初總務突然離職，部門主管說總務工作不能沒人做直接指派
我做。我除了原本工作之外，又要增加許多總務工作，當初總務也帶我1天就走了。
常常原本財會工作被臨時性總務工作打斷，要處理許多雜事。我認為我主要還是從事我主
要職務內容，以最低限度支援總務工作，但目前大主管對一些內勤工作都要制度化，總務
要增加新的制度與流程。今天又念我不能沒人交代我就沒做，我認為他說的很有道理，但
要前提是我原本就是總務而非代理，請問要如何看待非自己應徵工作，也沒加薪 。卻自
然而然被要求新增工作內容呢
排版很亂 謝謝大家

直接攤牌 1.加薪 2.另找高明

離職

前面有一串「代理離職同事....」的文 你可以參考看看其實是同樣問題

如果是縮編呢，你心裡要先規劃職涯

縮編不是公司賠錢付不出人事費用，就是老闆覺得付員工太多不管是哪一種，這對你都不是好事

要求加薪啊！沒加薪代理什麼?代理做的越好,新人來的越慢

兩個職缺一個人做

台灣就是這樣 ! 要馬待，要馬就離職通常要制度化就是找有經驗(偷前公司規章)的人來達成目的是比較快跟準的作法，慢慢摸索的實在太耗費時間跟精力，只能說是一個吃力不討好的工作

最快就是偷前公司的

常見半桶水大主管很愛創造違法的制度流程，一堆詭異行為還要下面寫成規章辦法等著要被罰嗎？

公司至少花點錢請法顧看一下，不要以為規章自己訂自己爽

去談看看能不能加薪

攤牌講清楚 沒用就走人