現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。
我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。
我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。
謝謝

工作品質爛到極限也保證兩年雇用嗎？以前公司也是用可有可無的原廠訓練當作綁一年的手段只能說會這樣做流動率原本就是問題了

與勞基法牴觸的合約無效

口頭提的應該都不算

不賠的話就是要協調 最差就是上法院讓法官認定 不過你回前公司 會不會讓你進去的可能性 很快就能知道了吧

我猜會計事務所

現在公司都是用教育訓練成本去簽的，好像不抵觸勞基法教育訓練其實也完全不是我們的專業內容前公司因為已經換主管了，所以要照一般流程

別想太多，不論有沒有超過三個月，都沒有離職賠款這種東西只有試用期後離職需要預告期，還在試用期你明天早上去還電腦就可以直接閃了更正敘述，應該說公司要主張離職賠款很麻煩，非常麻煩你要閃就趕快閃，才不會一堆唧唧歪歪要擔心

回樓上。試用期內走沒問題，現在是我之前公司人事還沒開會，所以我才會變成需要拖到試用期之後才能走

沒給簽約金都沒事，有拿就賠錢

那你就繼續等到另一邊結果確定就好，反正沒超過一年預告期都很短

如果是會計師事務所，不用理會賠款

沒給簽約金，合約無效你知道嗎？

是會計師事務所？

不是事務所，因為我老闆會看ptt所以先不提。

我覺得壓在試用期後要賠錢，前提是你的合約是是對等的，像toyz十年約那樣另外，試用期才3個月，應該無離職預告日，為什麼離職日要壓在試用期後

大主管是我以前就認識的，對我不錯，想至少等新人來跟我交接。

超過三個月頂多十天預告期 要你賠錢違反勞基法可以不用鳥他 你也沒做多久 十天還不夠交接嗎

那很簡單啊，直接說明天要離職，如果公司希望你可以做到新人過來就再談延長的部分，先以不違約為主記得都要有紀錄

離職公司想要你賠款要有對應的成本紀錄證明

簽約金？