(同事無帳號，代問)
近期同事職業倦怠想轉職
同事與公司關係不差，在想是否可以跟公司溝通
以資遣的方式離職
好處：
可以有段時間一邊休息/進修轉職技能
又保有失業補助金(有小孩要養)
不過同事是低底薪，高獎金(月薪只有5萬)
所以補助金可能也沒多少就是
壞處：
怕影響後續面試，不知有沒有技巧或名目可避嫌？
以及是否會有其他損失？(無論對前公司、或本身)
ps：因為是想轉職(非跳槽)
騎驢找馬可能沒有辦法，畢竟技能要短時間重學
還是得全職學習幾個月比較穩
謝謝前輩經驗指教

面試簡單，就說前公司要求外派中國，無法配合就被資遣。資遣還有資遣費=月薪*年資/2失業給付最多是勞保投保薪資*0.6*6個月領第一筆失業給付後提早就業，後面5個月可以折半領當獎金

我被公司資遣後跑去上職訓局的課現在順利轉職，面試過程都是說"離開公司"，幾乎不會有公司追問是不是資遣，轉職的話對方應該會比較在意‘’為什麼要轉職‘’，補助的部份我拿了失業給付領5個月+職訓生活補助6個月，給你參考

公司資遣你 要多給你一筆錢欸 你確定這樣可以??

要公司資遣你基本上是不可能的，除非有正當理由譬如公司虧損、業務縮減之類的，才有可能~~如果沒有上述狀況，公司玩陰的比較多 譬如將你調部門

這個單純只是想拿政府補助而已吧就請公司開一張非自願離職的證明書而已

資遣正常公司不會想的，要給資遣費，不是說你不要就不要是法律規定就是要給資遣是公司照你談 請你走，你想走找公司談 就是自己離職

正派的公司不會陪你玩這種小手段等等公司補了人之後，被「資遣」的前員工回頭告前公司不當資遣，還可以要求這段期間的薪水呢。

正常公司不可能，要是拿資遣證明回去跟公司打官司就好笑了，簽其他聲明也都是違法的，我要是公司才不會冒這麽大的風險

沒聽過有這種選擇的，誰知道員工日後會不會回來反咬公司一口說當時資遣沒給資遣費之類的

開非自願離職就好了，大公司不可能給，小公司還有機會

沒記錯的話資遣要通報的 你公司拿什麼名目去幫你通報?在這件事內 公司零好處 而且被搞的話有很大壞處 請問公司為什麼要冒著風險去幫一個要離職的員工?先確定公司有興趣幫你同事 再來想後面那些東西吧

是有多菜才怕資遣影響面試 根本隨便掰都能解釋

自己要走的為何要公司資遣你？公司資遣要有正當理由，還要給付資遣費，對公司完全沒好處。跟公司關係不差是你一廂情願的想法，但牽扯到實質利益的時候什麼關係好不好都是假的。公司沒那麼傻做對自己不利的事。

自己想離職還想用資遣身分騙補助…

職業倦怠就自己離職啊 憑什麼要公司資遣

從來沒聽過員工可以要求公司資遣 要嘛員工自己離職要嘛公司主動資遣

你自己想離職還想公司給你遣散費?

笑死

法規先查清楚再問吧

資遣的話公司要資遣通報，而且要有正當理由，還要給資遣費，未來如果你朋友不爽還可以告公司違反資遣……公司怎樣都不會想資遣的職訓補助金當然是要去上職訓課程才能拿啊

神經。「想要又要」是哪招？那全台灣都這樣搞好了。

公司為什麼要幫自己想要離職的人去騙取失業補助金對公司沒好處又要冒風險 又不是傻了

你第一天出來工作嗎？

資遣理由符合哪一個 想走又想領失業紅包 笑死人

先問你自己有什麼籌碼跟公司談判，要公司資遣你。公司資遣你，還要給你一筆錢，你又可以跟政府申請政府補助，你想有可能嗎？

自己想離職沒有公司會開非自願離職好嗎出社會了為什麼還會有這種想法

資遣對公司也不是什麼好事，要通報、有付錢義務（你可能會說不會拿錢，但法律上你可以，公司會怕），傳出去也傷公司形象。

騎驢找馬吧，離職跟資遣就不一樣