※ 引述《dayend (日盡)》之銘言：
: 現在是幾家公司的老闆，給你我真實的想法：
: 哪一項不是重點，婉拒的方式才是。
: 約好面試時間取消：只要理由充分，對我而言取消都沒有什麼問題。
: 但我公司的人資必問，是不是有機會改約時間，
: 假設你已經覺得不適合，誠實告知是較佳狀態。
: 收到Offer不報到：我會認為你可能也被其他很棒的工作條件吸引，
: 公司的人資可能也會問你是不是有那裡有進步的
: 空間，建議你也是坦誠告知即可。
: 公司找人和你找公司都是選擇，沒有誰非誰不可，沒被選上就祝福與尊重，
: 不會有甚麼觀感不佳的問題。除非你是跟某些公司一樣沒有告知，給了無聲
: 卡那樣直接逃避，不然我覺得不用擔心坦承狀態。
: 很多時候當公司知道自己給的福利與薪資，在失去優秀的應徵者狀態下才會
: 帶來省思和檢討，所以，真的是不用太擔心的。
: 你的人生你有最大的選擇權，該婉拒就婉拒，公司沒有立場厭惡你，
: 起碼，台灣確實開始有一掛老闆跟我一樣這樣想。
: 我也始終提醒自己，勞資之間是相互的才有長久的合作。坦承都是最好的誠意，
: 我認為。
這根本就是一個奇怪的命題，任何一個謀職者，如果不是因關係而有的會晤
根本沒有必要在意哪個謀職者在這樣的作為上有沒有禮貌，或者因為不禮貌而記得你
每天的營業，每天人的來來去去，哪個人吃飽撐著一直會惦著哪個新人不禮貌或做
了怎樣的事，你原本就不是要謀職的公司的人，更何況你也只是短暫出現在
該公司的時空的陌生人，最好有真的這麼值得被黑起來
哲學性的思維邏輯可能無法幫你賺到錢或不甚重要，但用對了，可以想得正確的面向進而
知道該怎麼想和知道不該怎麼想