Re: [閒聊] 新人帶不起來,每天都被上頭電

作者: x221l221 (INnovation)   2023-04-25 10:46:48
※ 引述《aso23566352 (邦妮貝爾控)》之銘言:
先給原Po拍拍,職場上遇到這種主管
這種主管其實頗廢的,就是標準的沒能力,事情一來就推給下面
出事情就讓下面去擔,仗著自己因為入職的早,整天坐領高薪啥事不幹
其實原PO根本不用太把主管的話放心上
只要知道領多少錢做多少事,一個月領3萬多不用多努力拉,混個年資就可以跑路了
雖然說職場上還是要努力精進自己,但遇到這種主管
有一招可以學起來,就是抱持著"我就是濫,不然你開除我啊"的心態去應付
因為你只有比那個主管更白濫,他才不會找你麻煩
你能力越好越積極,他過了越爽,越愛凹你
舉例來說
他GGYY說你人沒帶好,新人怎麼會這樣,你怎麼帶的
你就回"我教啦,阿他記不住我也沒辦法"
主管問說"記不住是你的問題,你要讓他記住"
(抱持著我就濫心態) 回"我也不知道阿,我也不會"or "不知道耶...不是很懂"
主管爆氣"不懂,公司請你來幹嘛? 你有什麼用?"
(抱持著我就濫心態) 回"就基本工作可以,其他不會"(機笨唉賽,其唉謀法)
主管爆氣"不會要學阿,不能說不會就不會"
(抱持著我就濫心態) 回"不然你教他,我真的無法"(謀哩嘎尬,我金價謀法度)
就是這樣臉皮厚一點,說自己不懂不會很笨,啥也不行。擺爛下去就對了
主管除了只能把你開除,不然也拿你沒辦法 (通常沒啥膽也不敢隨便開人)
擺爛到最後,主管耐心耗完,只能摸摸鼻子自己跳下去搞
供你參考~
作者: mirai11 (晚花)   2023-04-25 10:56:00
請問有前輩這樣做安全活下來沒有被開除的嗎?
作者: fim (不空)   2023-04-25 11:17:00
這樣做 兩個禮拜就被資遣了吧= =(資遣跟開除不一樣)
作者: ab4daa (nooooooooooooooooooo)   2023-04-25 11:23:00
3w的工作 隨便你愛開不開
作者: Sniqow (Sniqow)   2023-04-25 11:39:00
教人又不是我的工作
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2023-04-25 11:41:00
這種主管要用唬弄的,不能表現那麼明顯
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 11:42:00
不是很贊同這樣的方式,但是對於不想做的人應該也沒差了
作者: b991238136 (楓楓)   2023-04-25 12:36:00
3萬 成本根本就不高...很容易換其他的所以顧好自己就好不要屌主管
作者: sondanla (sondan)   2023-04-25 13:18:00
他只找得到學一年什麼都不會的智障,他敢開除你這個已經會的人,然後再找一個智障一打二?
作者: naifing (古戰場逃兵)   2023-04-25 13:27:00
資遣跟開除差在哪
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 13:30:00
一個有資遣費,一個有相關罰則
作者: naifing (古戰場逃兵)   2023-04-25 13:36:00
不...這兩個都一樣吧,而且資遣也不是說了就算合法資遣,有條件的
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 14:00:00
真的不一樣,想了解更多的細項可能要打1955詢問會比較好
作者: MOBOI (炸彈蔥油餅)   2023-04-25 14:23:00
3萬被開除還可以領失業給付 根本爽翻
作者: susaku (小草)   2023-04-25 14:25:00
資遣跟開除有差別 但在版面或版友提到的 通常只是要表達是公司叫你滾的"非自願離職"的意思
作者: f0920009 (Fanny)   2023-04-25 14:32:00
我記得在勞基法裡面有資遣跟開除的差異說明,不過我也聽說過有些公司是不走資遣,直接把你逼走,連資遣費都不用給
作者: n4939733 (monster)   2023-04-25 15:12:00
開除的大原則是重大違法啦 比如說在工作場所施暴之類的
作者: tue678 (~*幻風*~)   2023-04-25 16:07:00
都不要回嘴就好 他說得當耳邊風想留下來就是這樣 照原PO這樣方法 就是不會走資遣而是開除 而且要有準備 他要是有接到新公司徵詢電話可能會說很難聽
作者: wtl (比特)   2023-04-25 16:51:00
作業員而已 哪有什麼徵詢電話 你以為是年薪300的工程師
作者: hank814028 (花生)   2023-04-25 16:55:00
教新人教不會這樣久開除的公司...
作者: lordmi (星宿喵)   2023-04-25 17:15:00
這篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培訓SOP都沒有只靠層層壓下去,本篇這種一起躺平的建議只會造成原PO也一起被開股且不論誰誰可能有背景的變數,擺爛跟頂撞就可以合理開除你很難在話術上比老油條更精,被抓到把柄就gg了
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2023-04-25 17:30:00
推樓上
作者: MikiChen0819   2023-04-25 18:29:00
說不定那主管心裡想:我只領四萬 憑什麼我要做管理又要帶人
作者: crims (長島冰茶)   2023-04-25 23:05:00
自提離職都比這篇好
作者: conanist (QQ)   2023-04-26 00:27:00
不要把時間浪費在爛人的身上,趕快去下一家,只要你心態正確,總會遇到對的公司
作者: chulen (chu倫)   2023-04-26 09:51:00
這樣大概在那邊也一輩子領三萬了 除非自己離職
作者: naifing (古戰場逃兵)   2023-04-26 13:15:00
我重新查了一下,開除這講法太通俗了一時沒反應過來,正確來說是資譴跟解僱才對,這兩個通俗講法也都算是開除擺爛這種事主管一定也懂啦,像很常講的公司要即戰力,某種層面不是公司要、而是主管要,不然帶人花的心力會更多
作者: charlie01   2023-04-29 17:44:00
你的台語是不是不太好

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