如題，想聊聊大家碰到面試公司問薪資待遇的時候會怎麼回答
是大概講一個區間呢？
還是都是直接報實際數字

我一向以來皆是被刻意壓薪職，我都老實說，這些人跟我太低了這些人過往以來給我太低了，故意洗成跟甚麼都不會的一樣甚至還更低你不老實講也一樣查稅收勞健保投保資料都查到的有些人是故意要黑你才給你低薪，目的就是要讓別人覺得你很爛甚至壓你沒能力乖乖聽這些垃圾的話也是一種方式我會老實說，之前跟我的薪資是甚麼&為什麼我拿這麼低之前給*

直接回答，沒什麼好不講的，當然前提是你有目標的找工作而不是亂槍打鳥隨意丟履歷

抱歉我本人一向以來都是我有能力的才會投遞，不會亂丟，請不要輕視我本人的能力很多時候我還是低投

所以樓上在哪裡高就？

我丟履歷還會看工作條件，我本身能力不需要相關經驗工作年資皆可立馬上手回16樓被你這種小人搞到無業懂嗎？brucielu95/bbbbruce/b7787ID還真多

笑死 你說的那些ID我沒半個認識好嗎 栽贓也要有證據

你講話邏輯就跟那些人一樣，還在掰？

你無業還講的頭頭是道 有說服力嗎 呵

直接報期望年薪，並表示手上幾個offer都有超過這個數字，再透露各家核出的薪資range，對方真的想用你就會以這個為基礎往上加了

只給期望薪資，頂多現任月薪，再往上追問一律回答不方便透露。求職者底線不踩好，容易養成一堆HR當問問哥問問姊找你去打聽薪資，浪費求職者時間

現職薪資沒什麼好隱瞞的啦 除非面試官自己也不敢誠實講薪資結構 那就互相囉 你不講我不講

隨便講，不要偏差太多就好

現職薪資不都是提供薪資單給參照嗎

笑爛 連問問題的版友都知道ㄟ寶的問題

我都拿出報稅證明省得囉嗦但是期望年薪不會讓步

基本先多灌個5000 反正台灣HR都喜歡亂砍跟現職差不到5000的話也沒必要跳槽了

不能灌水啦，核薪都會要求薪資證明的而且才5000有什麼好灌的？之前跳槽年薪是X2的，為了5000在那邊說謊被抓包一點都不值得

直接講啊 你報低對方也可能開低耶

善用範圍可以排除你沒法接受的公司

照實講就好，找工作應該花心力想的地方不在這邊

我都x10

一定要準確數字才能核薪 那只代表人資不專業

樓上，一線外商的人資也要準確數字才能核薪耶，他們也不專業嗎？

會阿因為其實可以查得到 雖然會遇到勞保低報的公司

會誠實說之前主動投履歷之後公司直接打來問現職薪資，說了一個數字後對方直接說他們給不到我現在和期望的薪資；幫我省下時間很棒

面試者不也都很討厭公司給薪水是給一個區間嗎？薪資：月薪四萬到八萬，你覺得是四萬還是八萬？

給區間那就區間中取最低值加個幾k吧..

如果是過往薪資待遇會照實說，因為其實要查勞健保也查得到如果是期待待遇，我會給一個區間，最低待遇就是至少有這個薪資才會考慮轉職，上限就加個5000-10000但這看每個職位市場行情，如果天花板很高的我覺得上限加多一點也不無不可

哪有一定要數字才能核薪...你要compete offer才要提供

公司看不到職員的歷任投保明細的，不要再以訛傳訛了

推樓上，都2023了

這種會威脅打去前公司的HR，不用繼續談了吧不然你反問他，其他公司HR打電話給您求證薪水時，您會講嗎？貴公司沒有要求員工不要談論薪水嗎？這種雙標的人最可惡。

我是會講現職年薪多少 沒有到就不用談了這樣

現在都馬叫你提供證明，還有人在看不到

沒薪資證明就沒offer嗎？是多高貴的職缺才會強迫應試者提供證明啊

我都直接說，反正現在多少跟預期薪資是不同的，但你必要需很了解這個職務的薪水範圍，跟堅持自己的預期薪資。

很多公司HR面試都會問, 但當求職者表達完反問時都閉口不談(沒有權限或是依學經歷核薪等...)