其實，
這個問題在心中好久了。
那時候進入公司半年多，
就因為長時間ONCALL及加班導致身體有點狀況所以曾遞出辭呈，
而當時上司提出專案調整後有好了一些，
但隨著資歷跟職級調升，
過往那種模式又出現了，
去年曾經因為無法oncall回應也被投訴，
當時有了第二次想離職念頭。
而最近想離職念頭的出現更是加劇，
主要是因為專案成員離職後
主管未增派人員，而是請我接手
所以出現了沒人可代理的情形
在前兩天家人住進加護病房
沒人代理我的業務、我又須代理別人的業務下
出現了蠟燭兩頭燒的情形
事發當下凌晨把報告處理後，搭著高鐵回家，
因為是臨時請假，外加我又是別人代理，
而原本專案人員離職後也沒人代理我，
所以，我在加護病房外面遠端加班了兩天，
家人雖沒說啥，但我自己心中也有點愧咎。
而向家人告知想離職的念頭下，家人也是尊重我
但我的專業在中部職缺是相當稀少，這也是我擔心回中部得從0開始，
我是否該果斷點題離職，也要對自己有信心，雖然中部職缺少，但也可以找到舞台

這公司也太血汗 看你提辭呈 上頭願不願意找人囉

可以先面試找到新職缺再辭，這樣沒壓力。

無法兼顧生活的工作，還是趕快跑

塊陶吧

有經濟壓力的話先別。如果沒有就跑

目前有一點積蓄短期應該不會有問題

騎驢找馬，下班就不接LINE，他不爽剛好資遣

人生有二大悲哀，一是人上了天堂、錢還在銀行；另一個是人還沒上天堂，銀行已經沒錢了你選哪個？

不要給自己那麼大壓力才是真的

可能要說一下你的產業

工程顧問業

沒代理人還要代理別人，又要on call，你能燒多久？

下班不回 資遣領一筆 感覺很不錯

兩頭燒就該開始找馬了，等你撐不住才開始找只會更耗弱或是裸辭

看經濟能cover的話就先離職，不然就找到再離職

趕快找新的，顧好自己跟家人

公司不補人真的是會搞到原本在職的人

一個原則：身體跟家人都比工作重要。

如果家人的狀況嚴重，預期時間不多，我會選擇離職，不過還是要看原po你的經濟狀況~加護病房外面還要繼續加班工作太辛苦了

血汗成這樣，親人進加護病房還要加班到凌晨，當然趕快走，月薪30萬以上當我沒說

身體比較重要啦 朋友

口頭提離職了

建議先評估清楚經濟狀況夠稱多久(家人醫療保險金、存款支出),最好像樓上說的騎驢找馬這時候趕快開啟履歷,邊找新工作。找到OK的就可以跳過去,又降低醫療支出的風險。

提醒一下，不是要開履歷，而是履歷永遠不要關不然你永遠不會知道有沒有更好的機會…

走吧 身體抖出現狀況了 尤其是心理

我覺得身體重要 而且如果家人要照顧請人也要錢

留吧現在工作不好找

先口頭離職 看看公司會不會有改變

辭職啊 就算不回中部 至少也換間公司

口頭離職了

不一定要回中部 換個好請假 然後放假就是放假 的公司中部這種缺更少

健康重要

可能還是台北為主吧 起碼休假正常的

這根本不用想，竟然家人在加護病房都需要加班，扯到爆炸

家人康復了吧 建議先找工作 然後對現有工作不要太認真 不做最大

為什麼不直接跟主管溝通，請他把人補齊讓你接這麼多 有加薪嗎? 你得到的是什麼?很多事情都比工作重要 你要因為工作失去自我嗎?你再這樣下去 身心俱疲 無法兼顧 我當初就是這樣希望你不要步入我的後塵口頭提離職有發信件嗎?CC HR 留個證明 直接壓離職日期

換一個可以真的休息跟工作分開的就好

家人如果是年紀大的病痛 往後肯定還會出現 都是要考慮的

看錢多少

不做最大 真的以你的狀況，看能不能找個可以接受遠端或半遠端工作的吧，起碼可以自由一點

血汗公司還是走吧

快逃啊

你說說看你領多少值得這樣賣命讓大家羨慕一下

提離職嘍

月薪有多少有不同的做法

七 / 責任制

同是工程顧問出身，果斷轉身科技業然後記住了一件事，公司不是非你不可。

你把薪水換成時薪再來說值不值得

時薪有1萬嗎？沒有的話這麼拼命是賺的錢要買藥吃嗎？先跟主管再談一次是否可以調整，還是不能調整也不補人，你再不走是要以後ㄏㄨ你在加護病房？*換

工作、家庭、健康都是很重要的，你已經家庭和健康都快不保了，這工作還有需要留戀嗎？

工作剛剛好就好，on call薪水要比一般高很多才值得若年薪1-2百萬以上就忍了不過理性來說，家人在加護病房你也幫不上忙頂多祈禱？ 做事還能轉移注意力

感覺還是要走的 人生不是只有工作而已