106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年）
111年九月開始請育嬰假
112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天）
公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了）
前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）
今天回去上班也沒有叫我打卡，下午口頭知會我要資遣，目前沒有簽任何文件
想請問什麼時候可以拿到非自願離職書？資遣的薪資應該怎麼算？五年特休是15天他有需要算給我嗎？
休完育嬰想說要上班了，結果搞成這樣其實有點傻眼0.0
之前剛到職的時候說不用打下班卡，所以也沒有加班費
剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金，我問他那勞保怎麼保？公司說：先保最低然後看之後的平均薪資
不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是，有離職員工去投訴勞工局（兩次）
第一次被資遣，謝謝大家

這去勞保局申訴是不是可以拿到補償?

1.看公司 通常一個月內 2. 資遣費自己網上查就有 3.15天按比例給 最後 勞保保多少你都不知道???你看一下你的勞保被扣多少就可以知道保多少了另外 育嬰假休完復職 公司若不能讓你回原職 需要先提供調職的機會 不成的話才是資遣 但如果你沒很想要這份工作的話 就不用管調職了 選擇資遣就好

年資超過3年 資遣要提前30天預告 每週可請2天謀職假他要你馬上走 那這30天的預告期要轉為工資給你預告工資好像和資遣費不同 都可以跟公司要而且你育嬰假一回來就被通知資遣...還可以雇主違反"性別工作平等法第17條法定事由"去告

位子找到人了不然怎麼辦？

然後你說沒打班卡?再請勞工局查公司有無保留出勤紀錄再來你的工作所得有超過最低薪資吧...?

一開始保最低，後來被約談兩次之後有改成40100那個級距（所以我才敢請育嬰），難怪一堆人不敢請育嬰假XD目前公司是說會算這個月薪水給我，然後叫我明天不用去了0.0回q大 我請育嬰前其實就有考慮到這個問題了，所以他找到人我其實還好，我只是想問問自己的權益而已，謝謝

這公司滿帶種的，直接不演了，可以考慮詢問一下勞工局。

竟然有公司敢弄無敵星星XD

無敵星星也敢動..這公司很勇喔..

搞孕婦真是白痴………去提告隨便都贏

以前公司覺得業務業績差..放育嬰假完後還是不敢動直到過大半年才拿績效不彰的證明處理掉他..

蠢到去動孕婦，你明天直接找勞工局問，他們會很開心有這種白癡雇主來幫他們做績效

對方都不留情面了 當然是告起來賺

不好意思，我是男生XD

特休15天 應該是到職滿五年就得全給 沒有什麼算比例

請律師打官司 這個你穩贏

薪資15000？？？？？1萬5？？？

且不說是男的，請問孕婦在哪裡？休完育嬰假了還能叫孕婦？

無敵星星 告起來

五年前剛到職的時候是15000後來（員工投訴勞工局後）投保薪資有改成40100級距

雖然跟原po無關 我們公司一位同仁 到職後請育嬰 工作都推給同事做 結束了還不情不願回公司 整天看賴滑fb 問到工作進度 不是不會就是還在做 還要拉著同事站在旁邊手把手教育嬰假都結束半年了 還仗著無敵星星耍流氓 就這種人讓人對孕婦觀感差的 我反而想說 公司都讓你育嬰假完了 這段時間也找到人補 大概覺得是你是他都可以做這工作 那也只能乖乖資遣走完 育嬰假都結束了 你就是一般勞工資遣了

真好還可以上班半年0.0不像我第一天就被告知資遣了

走訴訟你穩贏的，照勞基法沒那麼容易資遣員工

笑死，看推文我也在找孕婦在哪裡？沒有年終比較難爭取，但是資遣不是說資就可以資，去找勞工局吧

建議你直接找律師，律師費都由對方承擔這種勝率99.99%的訴訟，不是低能律師都會給你辦得好

其實這種情況可能比我們想像都多 我周圍有四五個朋友都是請完育嬰被資遣，但都是當事人不想要把事情鬧大(雖然在我看來這是爭取自己的權益）因為這樣還是有很多台灣中小企業在做這種事情....

原po沒有想鬧大，不要再叫他找律師啦XD

沒要鬧大跟拿到自己該拿到的是兩回事耶

不鬧大，會有人鳥你嗎？會的話就不會資遣他了吧XD

五年資欠費也要有2.5個月 然後+預告30天 3點五個月和特休15天 應該要給你4個月的薪水 不要被騙了但育嬰假回來被資遣好像沒違法 已經不是孕婦了不過該爭取的還是要爭取

https://imgur.com/alsJIn7 chatGPT =.=你打電話給勞工局最快 說不定勞工局直接拜訪你公司

打電話給勞工局，除非台北市，不然直接黑掉附近幾家公司都會口耳相傳…既然都是黑，不如找合理合法的方法黑

都休完育嬰假了哪來的孕婦 一次懷孕終身孕婦嗎

http://i.imgur.com/N5K30Cv.jpg 孕婦無敵星星在這裡，生完後多少還是有靈氣buff在

推文好好笑 生完孩子就不是孕婦了 原po出來回自己是男生 那好像也不太適用育嬰政策但該爭取部分 還是得爭取看看

照勞基法超級難資遣員工 支持男性爭取育嬰假平權！

不想鬧大就是跟一般資遣一樣啦

育嬰假並不是生產之後才能請喔，小朋友三歲前都能請

誰說男生不適用育嬰政策？你歧視嗎？

有人可能連育嬰假規定都不知道 嘻嘻

我公司有一個同事(不同單位),請育嬰假整整請了一年也沒事因為他老爸是人事主管!所以關係也很重要不過還是要支持你給他告下去!這種公司讓它死一死吧

反正之前試用期那一篇，我知道這邊很多資方腦在潛伏

真的賺爛了 下去提前領年終

話說薪水一萬五是不是哪裡怪怪的

感動孕婦 這間公司很勇喔

請改一下內容吧，投保單位跟薪資都意思差很多好嗎….

台灣公司有在怕勞工局拜訪？

連一堆人資都不太懂勞基法規定了

支持一下男性請育嬰假

他該給你的都有給你的話，他確實有權利叫你走，他該給你非自願離職單，預告天數薪資，年假薪資,還有有沒有高薪低報。

把該有的權益拿一拿 找新工作吧

支持男性育嬰假 月薪嬌妻裡也有提倡了XD

該給的都有給的話，在台灣，公司也沒有權「力」叫員工走就走XD 法規了解一下好嗎？

看勞基法第11條 公司沒有無上權力隨便叫你走 跟給不給無關育嬰假復職相關可以再參考 性別工作平等法第17條

這違法資遣吧…慢慢打官司復職還能領這期間薪水欸

該給你的錢拿一拿準備找工作吧 就算能復職也是被冷凍

男生也適用育嬰政策啊…這又不看男女…樓上一堆問號見解

男生不用照顧嬰兒膩？？？

給70樓。育嬰假男女都可以請好嗎，性別平等工作法又不是只有說單一性別可以請…

是誰給老闆的勇氣

勞基11條，他只要舉證說業務緊縮，或性質變更沒有適合你的工作還是可以請你走啊！不過該給的不能少就是了！

「舉證」兩個字沒看到？又不是資方説的算都2023年了沒想到ptt還有人以為資方能想資遣就資遣，蔚為奇觀

前幾篇的試用期讓我知道工作版不少鍵盤俠

你以為《勞基法》第11條第4項是公司自己單方面認定就可以成立哦？法官不認同就是公司違法資遣，公司得付官司這一段時間的薪水。我以為這是很基本的常識呢！真的鍵盤俠又狗多，都給關鍵字提示了還活在自己世界裡，沒有一點基本法律素養然後自己看發條望文生義！？

樓上大大說的很正確小弟確實也不是法律系的，那就請版主請和公司告看看吧！也許勝訴機率非常大！

這公司真猛，大概不怕，建議找勞工局，順便檢舉一下公司

敢開除孕婦公司真的很有勇氣

請育嬰假沒有限制男女，小孩三歲前皆可請

育嬰假不是產假跟孕婦有啥關係？一堆推文在喊孕婦？男生也可以請育嬰假啊；違法就直接找勞工局申訴爭取權益就好

一堆說資遣就資遣的 麻煩A我ID去看我的戰績好嗎?

薪水一萬五只有可能是部分工時勞工吧，若不是的話就違法了XD

不懂為什麼一堆人要他告 告贏了復職嗎？ 之後還是可以資遣啊 ？資遣給錢給夠是有什麼好告？難不成告贏了 復職了 這個公司還好待嗎？？

資遣本來就不是給錢給夠就可以啊!跟好不好待是兩回事多數人只是懶得跟公司那邊爭，並不是公司想資遣誰就資遣誰拜託邏輯清楚一點

某些推文是資方反串還是不懂假會...

回樓上 我寫的教學文應該都沒在看

謝謝大家的意見，我會好好參考的，不過就像我說的，我只是想知道應該屬於我的“權利”曾經勞工局打電話來問我會不會再回原公司復職，我跟他說當然會，還問我我覺得為什麼男生請育嬰的機率比女生少，我想這就是原因吧，很多小公司進去不會有簽什麼契約，所有都是口頭承諾，我想很多遇到這種問題的，可能公司說什麼他做什麼吧還是謝謝大家給我的建議

不只資遣...某些推文連育嬰假觀念都...

話說女生請育嬰假通常都還會回去工作 但我看過請育嬰假的男生後來都跑去別的公司 很神秘的現象 感覺除非有想換工作不然男生真的很少會去請育嬰假 一堆都當成找工作的緩衝

樓上提的怎麼跟我朋友很像哈哈哈

支持男性育嬰平權。「性別」工作平等法不是專用於女性

我請育嬰假是因為媽媽身體有狀況，大的又要上幼稚園，不然我也不想請阿XD，真心覺得帶一整天小孩跟上一整天班一樣累XD

請正名育嬰留職停薪，不是育嬰假

資遣贏了可以繼續上班特休不會被吃掉呀，身邊一位家人快60了。老闆想要資遣換薪水比較低的年輕人，各種手段調職都用了，但沒有正當理由現在依然無法資遣，只能讓他繼續領錢頂多年終這種可以少給而已公司營運沒影響你工作也沒缺失就不用覺得資遣是老闆說了算

你不用跟別人解釋你請的理由，重點是你符合資格講那麼多，這邊一堆資方打手…

告贏復職是為了拿這段時間的薪水 誰說要回去工作的?

原po就男的，推文的孕婦到底在哪里這版不是一堆hr當自己老闆嗎

別擔心，支持你請育嬰留停不是覺得你爽，而是支持帶小孩這麼累的差事應該也要有男性承擔XD

128樓是不知道告復職拿違法資遣到復職這段期間的薪資嗎

請律師交給司法程序啊

跟性別無關，跟生產有關的都是無敵星星，沒事不要亂動，直接找勞動部吧

你想要知道自己的權利，如果是接受資遣但希望$$不要少拿，我不是專業的你可以參考看看：資遣需要提早30天預告通知你，就算不需要你人去公司但還是要給薪水到30天後且離職日最快是30天後。留職停薪期間，得不併入工作年資計算，所以你特休計算和資遣費試算不包括育嬰假期間，後者有試算網站。非自願離職什麼時後該給你並沒有明確規定，趕快跟公司要，離職且退保隔天就可以趕快去申請失業給付。一般如果是入袋為安的想法，那想檢舉違法的部分可以先等要到上面這些再說，要不到的話可以先去勞資爭議調解錢錢先到手比較實在，記得不要被誘導簽不合理的協定，該有的要到手後想檢舉再去檢舉。以上是不想跟公司耗懶得爭的想法，而167樓說的請育嬰假遭公司解僱，員工打確認僱傭關係存在官司贏了，確認解僱違法，雇主就需要給付你被離職到勝訴期間還沒給的薪資，是一筆不少的錢XD 你可以找一下免費法扶諮詢，記得不管問哪裡都需要多問幾次並且先確定自己的立場（大部分會以勞工不想鬧大，想趕快拿錢找新工作的想法來給建議，所以自己要很明白你想要的是哪個方向）

看推文只能說台灣資方天堂不是蓋的 真他媽可悲