大家好
內容部份有些微修改怕被認出。內容長，首po請鞭小力，謝謝
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到職5年，工作內容與IT相關。手上技術從不會到會，到現在作的讓主管在層峰面前有面子。這幾年要我帶比我資深人員，教他盯他擦屁股的事都作。手上業務技術要推廣當講師我一輩子沒作過，也訓練自己口條背熟內容講了2場，我正向看待這些是學習吸取經驗。
資深人員去年在主管面前挖洞給我幾次，主管都容忍他，最後一次我把帶人這事推了。主管說日後再幫忙帶新人，覺得對部門有益我都會答應(我知道這會被鞭...)。
主管平時常講他看能力升遷不在乎年資，那次私下討論我順便問去年怎沒升我，說是為了保護我不被其他人欺負，我當下認為賭看看今年有沒有機會。
重點
好的，如果劇情發展如我所想就不會有這篇。沒被升遷，在以前公司也不是沒遇過我會去釋懷。最讓我氣不過的是，公司公佈升遷的信只寄給主管，他趁我去其他部門不在時，整個部門拉去會議室說明升遷，我回來發現沒人去會議室看到他們，還鎖門，後來有開門讓我進去，一坐下就說會議結束。擺明不讓我知道升遷公佈。他跟心腹都在觀察我反應，後來把我叫去問話，說部門氣氛好像低氣壓，我回主管哪裡低氣壓，剛才被鎖門沒讓我進會議室，他說一下忘了叫我balabala...，我笑笑回就故意的啊。主管又要我幫忙觀察部門低氣壓，我只回我什麼都沒聽到，怎麼觀察
問題
年紀有了，從很久以前就想過最低就是去小七全聯當店員，我知道換工作不容易。還是想跟各位大神請教請益，被孤立該怎麼辦？
沒升遷只是再把手上事情理所當然推出去，我重點在日後怎麼應對相處
感謝各位看完

有考慮換金融業IT嗎？可以去後段的小民營試試，因為很缺人，不少新進同事也是大齡（40歲左右）進來。

既然有IT專業 建議可以騎驢找馬 種花也有菁英面試可以試試～

打一大堆，簡單說就你直屬擋你升遷嘛

我就說...重點不在升遷謝謝1，3樓大大的鼓勵

那就不用問了，部門氣氛不好，你也沒能力改變，不就只有接受跟離開兩種選擇不然你是期望網友教你怎麼跟同事鬥法嗎...

幫QQ 可以先開始慢慢看其他工作 有可能下步就是lay off

整篇文看完只覺得如果你的語文表達能力是這樣那到處和他人溝通不良好像也很正常

能不能升官除了專業，也看主管喜好，有專業有能力，跳槽不怕沒人要

跳槽啊

你的問題是看不清你自己紅還黑，為什麼黑成這樣，你還會認為你有升遷機會？其他就算了吧...

被排擠得這麼難堪就換工作吧，反正跟同事主管處得不開心、也得不到你想要的升遷機會，沒什麼好戀棧的還有升遷不看年資本來就是正常的，主管要提拔人要考量的事情很多，專業能力、溝通協調能力都在考量之內，坦白說我是主管也不會去提拔一個被同事排擠的人並不是說你做錯什麼導致被排擠，而是可能你就是不適合那個文化，認清這件事會比較看得開

就換工作吧 有實力不怕沒工作

鎖門不就是主管帶頭霸凌嗎？就算排擠，部門調達公佈還是公事這主管不ok

謝謝20樓 fake0617大大

換工作吧！四十轉職程式設計師的大有人在

人家都這樣對你了 是要相處什麼 個性如果太軟沒抗衡能力最硬派的方案就是離開找更好的 如果選擇待下來但因為個性不可能強勢 那也只是你默認別人可以這樣對你

換部門 換工作

有兩種可能，一個是你平時一定有不會做人或不符期待的表現，另一個就是公司本身就爛，你改變不了，換工作比較快再來就是不要認為帶人和present幾場就算是很了不起或是紅人，這些都是資深的人會做的事，客觀去找出問題比較實在

來中華電信阿,菁英徵才一直都有再找人,只要面試就好

你提的那兩個跟紅不紅一點關係都沒有，欸害啦連努力標準都錯方向，還幹個毛

主管帶頭的話就向外發展吧。

台商這種主管至少一半，多想想這幾招的用意，以後好應對

你真的知道自己的問題在哪嗎? 主管不升你, 所以呢?是非得升你不可嗎?自己想想吧。至於被排擠，除了個人認知，真能做到被排擠怎麼不先檢討自己? 還覺得應該要升你???得罪主管 要嘛向上管理討好他 或者走人 不要像青少年哭哭你真的沒有你想像的哪麼重要 自認技術強就出去外找機會走不掉又升不上去 只證明你這些抱怨只反映了你的低抗壓

看不懂你的點 前面是抱怨同事挖洞給妳跳，後面是抱怨主管不升你。你幹嘛不直接問主管為何不升妳？至於推中華，他們的標準要嘛要學力，要嘛要年輕看你有哪個嘍！

你對升職看開了 那就領多少錢做多少事啊 也沒什麼不好覺得缺乏挑戰性就換工作

職場環境的重要性因人而異 但就我本身而言 是蠻看重的人生苦短 如果沒有很大的經濟壓力就另尋出路吧 別為了工作賠上自己的身心健康

在我們公司反而跟你相反，不當主管反而輕鬆

看回文覺得原PO自己就已經決定好了啊，不像是需要別人意見

要嘛擺爛等資遣 要嘛找到新工作離職還有點能力的話 都選後者吧

離職單上面記得把鎖門這件事情寫上去

領多少做多少囉，再來如果不缺錢再來談灑脫

為什麼不跳巢啊？剛好領完年終找獵人頭跳巢啊

被孤立又無法如你所願升職，那為何不離職？前面寫會技術，後面又說最壞去當店員，你有技術根本不怕年紀問題

做人直接一點

我也遇過，請直接提離職，久了會影響心理健康

有專業就跳槽

離職先評估自己是否已經腳麻

是不是您的個性太正直了，所以無法成為主管的心腹而提拔你？但是您又勤奮努力讓主管覺得你好用？在這樣矛盾的情況下主管只好使出這種小動作來敷衍你？所以我還蠻認同上面說的，領多少做多少，這樣主管才不會一直想凹你

換工作吧

好慘 這主管不想用你 怕被你幹掉有些人是人生不如意還是現實過太爽 尖酸刻薄 可憐

有個朋友在群X就是這樣子 空降主管只愛捧自己的心腹後來全部都出走了（包含我朋友

當個塞子啊

非常謝謝以上各位大大賜教，我會檢討自己在職場上的失誤。祝各位一生平安，新年快樂

如果你覺得非你不可，那你就直接去面試別的公司的主管職，怎麼會搞得好像沒升你就=在針對你，你以為你誰啊...

為什麼被孤立？

表現太好，被排擠的狀況！

看你的回覆 你一直覺得你帶人和做簡報很紅，我是不知道為何你會這樣想，這在我們公司是基本中的基本，如果你有心要找出問題，就不要自視甚高，光是這一點就值得你改進了

從文章看起來，你自己好像也不清楚為什麼會被孤立。我覺得先不講孤立的事情，如果升遷明顯無望，就考慮現行薪資和工時等綜合情況你滿不滿意，不行的話就騎驢找馬吧。在同公司被孤立這件事我認為無解，因為從你的文長表達方式非常跳躍這件事來看，我不認為你溝通表達能力會非常圓融，而且主管不讓你去會議室就算了，你部門居然沒有任何一個人私下通知你這些事情就表示你沒有私交比較好的同事。你都被孤立成這樣了還找不出原因，表示這些事你無意間累積出的結果，此外你也沒有第三人能夠詢問（你直接問同事我相信他滿不會跟你說真話），在這公司你的人際關係我覺得已經是死局了……

換工作啊 問

你不幹，你最大

換工作 檢討後從心開始

一個地方已無勝算 換個地方開始吧是說 你怎麼會相信不升你的那個理由

要記得有些人不是出來工作的 是出來找別人麻煩的

建議不用去深究被孤立或是沒升遷的原因，盡快尋找下一個工作機會，別耗在這個公司，因為公司不會跟你說明任何原因，只會隨便打發你，這樣你又何苦盡心盡力為公司賣命呢？

就換吧，不要拖了

趕緊走了，再待下去會有心病的

因為你好用當然要繼續放在那個位子