各位先進大家好
原公司的薪水約4萬，但是剛面試完新公司，新公司開6萬給我希望我過去，但是3月底有
我負責的audit，等到3月底再過去的話，一個月直接蒸發快2萬，我應該一走了之，還是直
接年後轉職？各位有遇到這樣的困擾嗎？

直接走，說句不好聽的稽核如果沒有一個人不行，公司要負最大責任

差兩萬猶豫什麼

為何還要擔心前公司的事？直接離職就好，前公司的事是前公司的主管該煩惱的問題

直接走阿 你都要離職了 幹嘛還管前公司的事

公司不會缺少一個人就無法運轉如果有，要嘛年薪兩百萬 或者 快逃

加薪50%還要想...

錢才是你的老闆

照勞基法走就可以薪水差這麼多 鬼才留著

笑死

好爛的問題，剛出社會嗎？

新公司真肯給，直接走吧！這兩年感覺蠻缺有經驗的稽核。

新公司給的不錯，直接去吧 可問什麼產業加薪幅度這麼大

之前曾經在新公司競爭對手上班過，看到我的履歷直接給，讓我心很癢就有種莫名的責任感

新公司都給了，幹嘛要在意舊公司怎樣

如果不是惡意挖角後辭退，做好交接走人即可

同意一樓 公司缺你就倒的話是公司的問題

差兩萬別管了

直接走啊原公司又不是你家開的，不必為公司犧牲吧

一樓+1

公司沒你一定不會倒，但機會不一定會等你

留下來吧，這樣職缺才能讓給別人

公司沒你又不會倒 想太多 你什麼咖

差兩萬

建議你做完明年audit再走

反正稽核都是在演戲大家都心知肚明

建議你做完一輩子的稽核再走

一個月就賺回來 有什麼好猶豫

留下來啊，把機會讓給懂得把握的人

給一個月薪四萬的員工負全責的audit應該不會太重要

走了走了

不缺錢才會猶豫

拿offer給你主管看啊 我想留下來 公司願意加薪到新公司的錢

直接走 通膨嚴重的時代 薪資追不上的企業很快掛掉

走了之後就是 貴公司的事情了，可以放下責任心

離職後案子怎樣干你啥事

公司對你好可以幫忙收尾給人好印象、以後有機會還可以回鍋，公司對你不好直接閃人、不用熱臉貼冷屁股、做再多也沒人感謝你。

一個月只給四萬 不用把自己想得太重要

為什麼要幫公司煩惱

我覺得沒什麼好猶豫的，你待下來原公司又不會看在你留下幫忙、犧牲重大而多給點什麼

直接走，原公司的事就猤要管了

那是貴公司的問題 差兩萬考慮什麼

1.年終領了趕快走2.寫好SOP 但留一個關鍵點 看公司是否要表你

直接走

有符合勞基法就可以

公司不會因為少你一個就倒如果會 更要趕快跑

走吧

不準走 留下負責 滿足你的責任感

換人audit,不是非你不可

快逃

笑死，都找到新的了，交接完快閃吧

衝，我第一次離職也想很多，不要怕

領4萬薪水以為Audit沒你不行？不覺得邏輯很怪嗎

你沒這麽偉大的

？

公司少了總經理都不會有事，更何況是隨便一位員工

直接走吧 audit完還有缺失要回覆 乾脆一開始直接讓別人負責

公司付薪水給你老闆就是為了有人離職的時候他要頂上去，不要覺得自己是世界的中心沒有你公司不會倒

直接走…公司對你好就不會只給4萬而是直接給6萬了

走啊，看在錢的份上，拜託你快提離職

有好機會當然馬上走...

把機會留給別人

低階的薪水 擔高層的心

直接走 不用留情面

過來人經驗跟你說直接走就對了，留下來你肯定會後悔

責任來 你就扛

當然不準走

管他的 給老闆煩惱就好了

不去就傻了你 公司沒有你不會倒啦

交接完就走，機會不是天天會有的

這種問題都快變成周經文了，公司沒你不會倒啦反之，沒你就倒的公司有什麼好留戀的，除非你是股東..題外話，我馬子想換工作，又老是想說現在公司沒他某些業務會出問題，我聽了快昏倒，我說那是公司的問題，你幫他們想這一堆幹嘛，你是又不是股東...

你最後一段問要一走了之還是年後轉職，這兩個不是一樣的意思嗎，內心早就決定好還上來問屁問

機會不是天天有，搞不好6萬起薪人生只有這一回等領到年終，下個月一到就閃人啦

你價值到6萬了，公司拗你不知道幾個2萬了

別想了快走吧

當然絕對直接走