上一年因為補班碰到值班所以都是正常出勤，這次補班是休假的本來自己覺得不想被扣特休
所以想來上班，結果被告知補班一律要扣特休不能上班，管理部這是啥奇葩規定...？
以前待過的公司都是直接休假或者看自己意願要不要出勤，還真的沒碰過被強制性要人扣特
休來休假捏

這就是無薪假的變體啊

依法的話特休排定權在勞工…看你要不要力爭到底囉

很多公司都這樣，有特休扣特休。沒有就無薪假有夠靠北硬要上班也可以但會黑掉，公司還有可能再補班日整你超GY

有些公司的對口沒上班，你沒工作去幹嘛？

補班日強制扣特休來休假必須經過勞資協商同意才不違法

一堆人補班日當米蟲 不如公司利用特休消耗假

如果新人沒特休？ 強迫無薪假嗎

看不懂 輪班制和補班有什麼關係?

有可能黑掉，據理力爭也是可以 看你

我們公司強制扣彈休，原本可以自由運用的7天福利假直接被吃到剩1天

實務上換工作比較實際比較正常的公司讓你那天上班當米蟲，有的公司還會下午時宣布 沒事的人可以提早下班更好的公司會說 只要on call stand by，基本上不上班

問就是換

自立自強

我待的公司全都是補班日直接扣特休欸

乾那今年不就6天特休消失了?

新人預支明年的特休來休，公司就是厲害

我待的公司 都有當初的七天假

我們是看你要不要來上班，不來就扣特休

加油

我們是反正公司不開 要扣特休或事假自己選

前面的，沒錯啊，就是逼你自願被消失6天特休

爛公司不上班就多給一天假啊，還強迫員工休自己的假

照理來說不能強迫特休 違法沒錯 但員工基本都會配合 不然公司也可以直接放你一天無薪假查無不法呵呵

問扣你七天假的政府，卻連一天的補班都要計較

樓上在講什麼 七天假本來就不存在 曇花一現還在吵公司爛 就是換

台灣的公司大多數只有更爛沒有最爛，政府也沒好到哪去

我們公司也是強制扣特休，新人剛進來沒特休只能扣自己的假

我們公司是扣特休或無薪假，我選無薪假，特休要拿去旅行