想請問一下，之前在打工是給時薪，班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假，今年調漲到176，而月薪現在是26400
然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10～17，他再來接晚上
週六日10～21
月休六天會挑平常日，還有全勤跟業務獎金
時間抓四個禮拜配每月不固定的2～3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215
然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果
好像又聽說有人給的算法是26400除與30天，平日週末休假也有給薪，這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有
這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧？
我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎
不過換個角度想，轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺，口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了
小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多，但這個部分我更不知該怎麼算了
或許這也是目前請不到人的問題？
超長工時中間無法休息(八～十一小時顧店，都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎？
http://i.imgur.com/07Tj4FV.jpg

沒勞健保，你上班出個車禍就知道

月薪制的確是假日有算薪水，除30=日薪，除240=時薪，自己在那懷疑為何不google一下？

我知道如果套上加班費就是用這個時薪去算，可是在這個工作的時數狀況下，配這算法更亂了...

加班試算系統自己資料key進去就有符合法規的薪資，不需要用你那奇怪的觀念去算了半天得出詭異的數字

你先抓幾個月來算看看 哪種對你有利 前提是你要算對 月薪時薪各有利弊 沒勞健保可找工會 請老闆給你補貼去加看來你和你老闆都很不懂勞基法…

如果照一般正常上班工時月上22天每天8小時（時薪制是30976）,如果要一樣的薪資基本月薪每天還要多上1.42小時

30-6=24(天) 24天*8H*176NT=33,792NT ，你去找打工吧但...也許你親戚會給你年終8個月 (?

你這樣大概是每周休一天 每週工時46小時以時薪計176*46=8096 但以月薪計7*26400/30=6160沒有理由答應算月薪

26400就不把你當親戚當免洗

全勤和獎金聽聽就好 換月薪後可能會被各種凹 而且你的特休好像失蹤了 找理由推掉月薪吧 比如說照月薪走 加班費會很不好算之類的

沒勞健保就不要去啊 你還要花錢另外保

沒勞健保就不去

還是要有勞健保比較好，攸關以後退休