很多主管啊 常常為了害怕被屬下追過去 自己的權位不保
就會在老闆或其他主管同事面前 偷偷講屬下壞話
沒辦法參與這些主管會議或交流管道的屬下 就很吃虧
導致非自己部門的同事 以及主管 都誤以為被傳謠言的人真的是這樣的人
但實際上的狀況是 主管不會帶人也沒有能力 只會吸取屬下的功勞
有時候邏輯錯亂被屬下頂個兩句 就記恨在心 開始叮一些有的沒的
或者把自己出的包推到沒辦法為自己辯護的屬下身上
甚至自己逼屬下作屬下覺得報上去一定會叮的報告
(然後真的被上面罵了就出來幫腔說 對啊你報告怎麼寫這樣)
對於沒有辦法站在平等立場沒有發聲管道的屬下
往往不只是團隊的困擾 也是公司的不定時炸彈
有些人不去管主管愛怎麼顛倒是非
但久了就會發現自己的印象被一些莫須有的謠言一直打壞
長期也影響了發展機會
遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?

不爽就離職 謠言就是謠言 不夠餓才會在意這些東西

覺得自身能力強就換公司

正解 不給吸功勞還會生氣

資訊不多，沒辦法判斷原po是這種情況，不用捕風捉影指桑罵槐

原PO的描述，很難看出那個屬下真的有什麼問題啊公開場和力求表現，多數人也認同她，而且有不可取代性，怎麼看都不是缺點。

就是工作能力強但不對頭的部下怎麼領導

嗯，可能我剛好遇過搞過1+個主管的下屬吧他會私下抱怨任何當時領導他的人，也會藏私主管教他的知識，隱瞞不和同儕說，但又是有能力的對團隊整體來說是負面的，但就是有人處處罩著他

所以問題的關鍵是 那個罩她的人是誰？如果是更高層主管，那就無解。大家都看得很清楚她的後台是誰，最後就會分成三派：加入他、保持距離不理他、離職

可惜，非同部門的人，不知道他工作狀況，將他的抱怨當作事實，對他的後台，也沒人想惹當時是靠著不停和其他人交流，讓大家熟悉明白我這個人的做事方式，才沒有黑得太徹底後來，他終於把可以合作的人都利用光了，才無計可施自己走人......當然這不代表原po或是你遇到的就是這種情況，我也只是分享我的經驗作參考而已

下一篇換什麼?背後亂講話的老闆?

遇過這種情形，上面就是挺他你也拿他沒辦法。

碰過這種沒能力的上司，更年期老查某；講話他媽有夠機掰整天只會嫌東嫌西得刁 還以為自己多屌

就為刁而刁 捧懶趴上位的啦 可撥

離職啊 垃圾公司不可能因為你一個人改變 通常都是上下沆瀣一氣啦

等他上廁所電擊棒伺候

主管跟員工都有好的跟爛的