之前有朋友遇到過這樣的情況
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7161/post
勞動部有已經有特別說明這個是違法的~
因為年終獎金是福利性質 特休是工資 這兩種不同性質的
比較特殊的情況是剛好朋友遇到被資遣是7.8月 所以年終這件事情早在很久以前
最後一併也把沒修完的特休順便折抵錢拿回
當然年終可能可以收回 但特休 =\= 年終 還給其他人參考
※ 引述《lookingup (仰望)》之銘言：
: 原本公司說人力不夠，不准休特休時，心裡已經很不爽了，國定假日上班也沒雙倍跟補假，每個月還強制加班一天，結果年底發現這些都沒換成錢，跑去問主管，主管說這些都含進一個月年終裡了，說我還有賺？？？
: 再追問下去，他就要把差額收回來。
: 聽到這種回答我都快吐血了。
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