想問一下大家在一間公司待多久會開始考慮去外面的市場上給自己估價？
前幾天中午跟隔壁部門的前輩聊天，談到薪水這一塊的問題
前輩是跟我說大概工作一年左右就要嘗試丟履歷給外面的公司
上不上、去不去是其次，重點是可以評估一下自己在市場上的行情
但感覺做一年也只是大致了解公司做事的流程
這樣就想去外面面試會不太快？

是好奇若面試一些最後錄用，但都不去，不就黑掉了？還是目前業界HR視之正常現象，並不影響日後再次應徵？

完全上手可獨立作業後再加一兩年就可以去試了 個人是覺得每三到五年差不多不過也要看什麼工作性質

三年感覺差不多

一年還不急

兩年半自己今年試了之後,還是決定之後不要亂換,爽過比較重要,能不能遇到好主管 好同事才是重點,錢變多是一回事領不領得久又是一回事了

如果自己有本事 丟了不去人家不會說甚麼

到職後發現是機掰主管&公司文化、事情多寡都有差

第一次聽過

試試水溫至少知道自己值多少……期望公司主動加薪很困難！多了解自己行情也是很重要的！

369年吧！一年太快

你可以完成重大專案就算半年也不會嫌快

沒新東西學 工作開始乳聽的時候

不會，因為在台灣從來不是勞方有話語權，一個有豐富經驗的中年失業主管、員工真的可以拿到跟他之前一樣的薪水和職位嗎？每個中年失業的人都靠人脈找工作嗎？還是也都要到人力銀行或獵頭找工作？如果無法拿到和以前一樣的薪資水準和職位是很多大齡失業者的問題還是大環境問題？現在政府高考一進去薪水有NT$50000以上嗎？上次有人提到職業軍人加福利加給有NT47000他們說這比高考薪水高現在政府高考進去都不到50000嗎？90年代時我記得一進去就新台幣六、七萬，高考一考上進連五萬都沒有嗎？依照薪資和物價上漲的幅度我覺得一個高中、高職畢業的社會新鮮人職場應給的合理待遇是NT$35000以上，大學畢業生應該NT$45000以下，這個薪水是剛踏入社會的薪水，隨著工作歷練薪水應該要比這更高，但老闆們和政府機關都說開這種薪水是獅子大開口*大學畢業生應該NT45000以上因為90年代一個高職、高中畢業去社會上工作薪水有NT25000含勞保那時基本工資新台幣一萬多塊，但只要畢業去工作沒有老闆在給員工基本工資，只有半工半讀工讀生才有可能但也會略高於基本工資大概1000至2000,所以二十多年讓人民薪資成長新台幣10000已是最保守的估算，我們現在GDP都有三萬鎂何來獅子大開口？就算GDP沒有三萬鎂依照物價如坐火箭般的飛速成長這樣薪水也是合理的

樓上回文這麼多其實可以單獨開一篇... 這樣看很累

不要對某些id認真但如果你一年工作「只」學到公司大致流程你就要小心了，因為那不是帶得走的專業

沒有固定時間，有機會的時候自然會有hunter找你

好主管跟好同事真的是其次 你自己title待遇有沒有提高才是真的

假如工作一年已經上手到可以自己主導當然可以

好主管好同事一輩子領不到4萬

三年吧