作者:
okok1845 (蘿菠蘿菠卡住了)
2022-09-19 18:19:53我朋友的工作是類似保全的工作
而工作地點是私人公司從政府標案標下來的
他前幾天被民眾檢舉上班時間滑手機
現在市政府要開罰
公司決定罰款要從我朋友薪資裡扣
外加當天的薪水
想請問一下這樣是合理的吧
還有怎麼知道公司會不會多扣錢
作者:
peter98 (新兵)
2022-09-19 20:13:00不可以從本薪扣 敢扣就去告 然後離職喔 哪間公司啊 說來笑一笑
作者:
cattgirl (小喵超愛合購)
2022-09-19 21:52:00哪間公司?
雖然是員工的問題，但雇主不得以任何形式苛扣勞工薪資，即使是扣獎金，只要是屬名列補貼或津貼等會被認定是經常性薪資所得一樣不能扣，雇主只能另外提出損害賠償的告訴，但像這種員工上班態度操守問題，非屬重大危害，一般也會認定雇主應有監督管理之責，所以即使最後勞工被判賠，也不太可能是全額
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-09-20 09:28:00不能直接從薪水扣錢 能不能罰要看合約
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-09-20 10:22:00拒絕服從直接辭退阿，只是上勞工局，要提出不適任的理由如果員工有準備相關文件就等著被反殺
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-09-20 10:24:00看合約有沒有罰則 沒有就挖洞讓員工跳
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-09-20 13:46:00合約不得抵觸勞基法
作者:
lmf626 (熊椰子)
2022-09-20 20:34:00薪水不能直接扣
作者:
njpbjp6 (N J)
2022-09-20 22:26:00罰款也要符合比例原則，看過保全合約遲到半小時罰五千的，笑死都快三天薪水，這種打官司都穩輸的，業主也是公家機構，只請大夜，早上業主的人來接班還曾睡過頭三小時，然後一個屁都沒給保全還敢要求幫忙一下（被要求的是我同事），真的很多公家機構帶頭違法。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-09-21 11:42:00為啥不請他直接公布是哪家辣雞公司？