女員工懷孕一直都是職場很大的問題
小弟之前公司
因為晉用女性薪資相對男性低的關係
為了省成本，新建廠編制
編了大概30～40%女性員額
只要女性能上的一般缺
一律5/5開(包含一般設備開機在內)
品保類90%用女性
但是後來開始生產後的一系列問題
生理假、懷孕、育嬰假、病假等等等
最高紀錄一班9個人
3個懷孕/育嬰假
再加其他事病假的
到班就3、4、5個人
生產簡直崩潰
最後怎麼解的？
送簽呈改編制
女性離職不補
那些缺慢慢洗成男性
現在大概就剩品保類用女性比較多
生產缺大部份通通洗回男的
女性總員額降到15%上下
女性實際工作有比較差嗎？
沒有
但是用女性員工的副作用
真的沒辦法承受
罵企業有個屁用
直接不用了事
你自以為對女性好
給女性的福利越多
用工員額砍得越兇
很現實的
沒有人會白白損失承受
這樣你還認為
給女性福利是真的福利嗎？？
PS
晉用女性員工薪資多了不敢說
在受薪階級中穩穩前30%
比上不足，比下有餘...
※ 引述《anti87 (888)》之銘言：
: https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
: 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則
: 綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可將懷孕女員工調職，當清
: 潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月
: 確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍
: 依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表
: 示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣
: 的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。
: 洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲
: ，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降
: 幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必
: 須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
: 更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到
: 職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替
: 代性的職缺。
: 洪申翰認為，如果從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「
: 進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子
: 化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更
: 多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發
: 展，尤其是女性、長幼的照顧需求。
: 洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭
: 中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境
: 相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不
: 增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8
: 歲的子女。
: 洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承：
: 「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事
: 件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須
: 守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
: 心得 (至少20字)
: 像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則
: 也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育
: 若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業