https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則
綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可將懷孕女員工調職，當清
潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月
確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍
依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表
示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣
的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。
洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲
，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降
幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必
須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到
職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替
代性的職缺。
洪申翰認為，如果從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「
進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子
化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更
多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發
展，尤其是女性、長幼的照顧需求。
洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭
中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境
相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不
增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8
歲的子女。
洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承：
「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事
件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須
守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
心得 (至少20字)
像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則
也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育
若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業