如題～
各位前輩晚上好～最近在跟公司談離職的事情，也跟老闆談過了這些年的心路歷程及好好
溝通離開這件事，但最近他開始到處跟人說我愛記恨，去哪都不會成功的話，雖然早已心
裡有底，但還是不太舒服
是不是離職都一定會被公司說閒話？？

是.差別只在有沒有傳到你耳朵裡而已

看公司規模吧大公司調來調去的，能記得是誰已經很難了

反正嘴巴長在人家身上你管不著.自己名聲養好就好

我們公司也算是小有規模的，只是我的職位算是管理職這樣

只有要走的時候才看的出來誰是真的跟你要好的

老闆大部分只為了自己的利益吧，不用想太多

他就覺得你背叛了他啊 要怎麼好聚好散？

就算是公家機關，要離開也是有長官很機歪，好像他是老闆

那真的還好你要離職了

老板這樣我建議快離職

有些老闆跟同事心胸狹窄，趕快閃才是真的

我離職時本來感情還不錯的同事直接每天無視我不跟我說話，因為他們覺得主管慰留我還不留簡直不知好歹，而且本來主管跟這些同事說好會來婚禮，也因爲我的離職假裝沒這回事了，所以好聚好散很難的，再怎麼合理的理由都有話說

沒有。我的前主管都很大方的當我的reference check還講了不少的好話要好聚好散其實要花不少心力經營，跟分手一樣

他到處跟人講, 你也可以到處跟人講他,反正不會再回去了

同樓上 你也可以到處講這公司有多爛

對於一個到處講前公司很爛的人，其實我會考慮不雇用因為他離開本公司之後，大概也是這個樣子

樓上這樣講代表貴公司很爛吧

公司都很爛了，還介意人家講。不考慮雇用還是人家根本不想去？我也不考慮雇用諾貝爾奬得主主喔這年頭Reference Check講很多好話很假，代表這主管看不出哪裡不好，地雷你自己體驗別問我的意思

to 23f. 如果今天公司好環境好，同事好相處，主管好相處會怕人到處講？ 人家幫忙引薦內推都來不及了好嗎。會在意這種事的表示公司環境也不好，主管難相處，不去也罷真的是不知道在說什麼

通常會介意的都是新公司面試人員..不會是舊公司的人就是.這樣也能倒成"是不是新公司很爛啊"這種說法也挺八奇思考的..

我就爛

快跑就對了，講閒話視若無睹（一點都不重要）社會上的交情有多少真？大多只是寒暄過日子罷了

看經營 我離職前公司主管還包個紅包祝福

離職就是開大絕，意志堅定就好管人說什麼

好聚好散很重要嗎

搞不好未來有一天會回去老東家，多一個選擇

因為你心路歷程講太多了，好聚好散=什麼都不要講也不用溝通，講越多 心眼小的公司越黑你隨便掰個轉換跑道當理由就好了台廠老闆中小企業大多都是覺得自己天下無敵你無心講個兩句 或是覺得公司要怎麼改善，可能就不爽了

經營是必須的，但還是很看主管人品，這部分是碰運氣的你遇到小鼻子小眼睛愛記仇的主管你怎麼經營都沒用背後還是被插一把刀另外我就遇過前主管亂說我壞話，但下分工作主管是明理人，決定不採信還是路用。這也是運氣

你小劇場太多了 難道你跟前任都會藕斷絲連? 不會吧~

別家公司底薪加了50萬給我，請問公司確定不加給我嗎？

所以才叫鬼島 一堆老闆主管平時刻薄員工 要離職就覺得是背叛他們 根本巨嬰 有些更噁心 你離職後還跟你糾纏我前東家就是這樣

to 23F,結果人家離職考上國營，換你眼紅

不用想太多，老闆眼界越小，離職的時候越會幹譙員工尤其原本已經很難找到人的單位 把每個提離職的都當王八反過頭來說 你當場斷掉那些人回鍋的可能性 就別怪員工離開之後在外面被問到的時候會怎麼形容你至於個人 做好你自己 我離職聽過幾次很難聽的傳聞問題認識你的就知道 你到底是不是傳聞描述的那樣

大部分吧，畢竟離職就是造成他的困擾

是那老闆的問題吧，待了3間都是有規模的公司你堅定離職公司根本不會說閒話，當然表面形式的慰留是必須的。你根本不須理會老闆，反正以後也不會聯絡