Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪呢？ ohtani1717 PTT批踢踢實業坊

Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪呢？

作者: ohtani1717 (歐他泥桑) 2022-09-02 17:08:00

※ 引述《villagermess》之銘言：
:
: 既然是固定年終就不能說不給就不給
:
: 既然如此為什麼不攤到月薪呢還是說固定年中還是有操作空間?
:
: 只要違反甚麼就可以不給
:
: 只要離職就可以不給
:
: 只要XXX 就可以不給
:
: 可是寫在合約內的東西可以不給嗎?
沒人跟你寫在合同的啦
有些D端公司
跟你說年終6個月
殊不知是把你年薪除以18
好來壓低你的月薪
而且HR還不跟你說6月後到職就沒年終
讓一堆人被騙進去才知今年沒年終
公司又賺到員工半年年終
然後去年獲利創新高
年終不增反減可憐哪
就是有這種公司只會找公關來刷數位轉型多猛做做表面
難怪人一直流失也不檢討薪資結構笑死

作者: lafk (明日晴れるかな) 2022-09-02 17:11:00

好有既視感

作者: tdkandrh 2022-09-02 17:13:00

很多公司都這樣啊，再來檢討年輕人愛換工作

作者: worf 2022-09-02 17:26:00

台哥大?

作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2022-09-02 17:35:00

談薪水被壓，不就怪自己不會談嗎？

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2022-09-02 19:18:00

離職阿

作者: john65240 (johnser) 2022-09-03 01:07:00

石頭也是其中一間

作者: pizzafan (七情三想) 2022-09-03 09:31:00

就是這樣喵~

作者: martin790210 (馬丁) 2022-09-03 10:11:00

這很大樹

作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神) 2022-09-03 10:13:00

六月後到職就不給年終，這個真的很沒品阿...一般公司會按到職月份按比例打折

作者: arnys (我不要當學弟) 2022-09-03 10:24:00

其實某家有年終啦，只是六月前是正常年終照比例，過後是一個月照比例，差N倍…

作者: cateyes 2022-09-03 11:41:00

還有你拿年終前一天離職就不發就算你在職364天..拿完年終提離職就酸員工

作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神) 2022-09-03 13:46:00

還有領年終前一天提辭呈說30天後離職，也不發

作者: Prokennex (終於通過了) 2022-09-03 16:30:00

目前的公司很聰明，把三節獎金合併攤在年終一次領，但年終只有一個月，意思是純年終大約0.5而已，所以沒有什麼過中秋、端午離職，只要撐不到年底就一毛也沒有。

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2022-09-03 16:33:00

樓上正解保14只是把2個月拆成三節獎金

作者: im33024 (阿縉) 2022-09-04 12:41:00

你484在臭大樹

作者: otis41310 (升值的器官) 2022-09-05 01:50:00

笑死完全知道你在說哪間金因為我也是這樣去年8月進來今年年終跟加薪都沒有超幹

作者: chutzuyu (ｃｈｕ＊) 2022-09-05 22:56:00

就大樹R

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