※ 引述 《villagermess》 之銘言：
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: 既然是固定年終 就不能說不給就不給
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: 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
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: 只要違反甚麼就可以不給
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: 只要離職就可以不給
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: 只要XXX 就可以不給
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: 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?
沒人跟你寫在合同的啦
有些D端公司
跟你說年終6個月
殊不知是把你年薪除以18
好來壓低你的月薪
而且HR還不跟你說6月後到職就沒年終
讓一堆人被騙進去才知今年沒年終
公司又賺到員工半年年終
然後去年獲利創新高
年終不增反減可憐哪
就是有這種公司只會找公關來刷數位轉型多猛做做表面
難怪人一直流失也不檢討薪資結構笑死
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-09-02 17:11:00好有既視感
作者: tdkandrh 2022-09-02 17:13:00
很多公司都這樣啊，再來檢討年輕人愛換工作
作者: worf 2022-09-02 17:26:00
台哥大?
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-09-02 19:18:00離職阿
六月後到職就不給年終，這個真的很沒品阿...一般公司會按到職月份按比例打折
作者:
arnys (我不要當學弟)
2022-09-03 10:24:00其實某家有年終啦，只是六月前是正常年終照比例，過後是一個月照比例，差N倍…
還有你拿年終前一天離職就不發 就算你在職364天..拿完年終提離職就酸員工
目前的公司很聰明，把三節獎金合併攤在年終一次領，但年終只有一個月，意思是純年終大約0.5而已，所以沒有什麼過中秋、端午離職，只要撐不到年底就一毛也沒有。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2022-09-03 16:33:00樓上正解 保14只是把2個月拆成三節獎金
作者:
im33024 (阿縉)
2022-09-04 12:41:00你484在臭大樹
作者: otis41310 (升值的器官) 2022-09-05 01:50:00
笑死 完全知道你在說哪間金 因為我也是這樣 去年8月進來 今年年終跟加薪都沒有 超幹