※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 既然是固定年終 就不能說不給就不給
: 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間?
: 只要違反甚麼就可以不給
: 只要離職就可以不給
: 只要XXX 就可以不給
: 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎?
上一篇推文看完真的是大開眼界@@
看你合約寫什麼啦，
有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的
固定年終，
一般是寫在合約裡面的年終獎金
保X個月，或是15%薪水之類的
如果提早離職要按比例給的
第一年沒有滿一年也是要按比例給你
如果是沒有寫在合約裡面的
叫恩惠性，也就是老闆爽發就發
這種我們就不會叫固定年終了
以上網路都查得到
隨便一個律師都可以跟你解釋
https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg
但這個部分即使是寫在合約裡面
會有很多的規則
一般來說就是寫明這X個月
可能按照考績來決定要不要給你
這個部分就一定要寫在合約裡面
說這個部分是按照績效去決定比例
如果是保，又沒有寫什麼按照績效發放
那麼就是一定要給你的，算在年薪裡面
你如果提早離職就是在那個時間點按比例給你
不然保三小，你說對吧