※ 引述《gg7965977 (吾郎實況發文機)》之銘言：
: 大家在面試的時候都從那個小細節觀察主管呢？
其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。
但是光用感覺似乎會成為廢文，所以以下舉些例子供參考。
面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。
這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。
根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。
如果資深員工很敢跟你說喜歡和討厭的部分，那代表部門應該還算開放。
如果資深員工什麼都不跟你說，那麼代表部門應該很保守。
另外很多時候資深員工還會直接跟你說老闆是不是好人，有什麼需要適應的。
如果面是只有老闆，也可以透過一些問題來讓主管透露自己的行事風格。
例如問主管心目中最理想的員工長什麼樣子（然後讓他覺得你會努力達成）。
工作全力以赴 = 大部分會很在意上班態度，可能會管很多。
達成目標就好 = 可能自由度高一些，重視最後績效。
接著問主管心目中最理想的部門運作模式是如何。
直接告訴你詳細運作模式 = 老闆熟練度高但是可能很有自己想法
說讓員工自由發揮決定 = 老闆大概沒什麼內容，很容易是沒肩膀的
只給確定的方向但看的出可實行 = 應該是引導讓人發揮型。
基本上透過類似這些問題就能夠稍微理解主管的管理模式。
很多人認為面試是公司選人的步驟，但其實也是員工瞭解公司的好機會。