※ 引述《chabecha1994 (chacha)》之銘言：
: 各位工作版的前輩好～
: 上個月我家人已從會計師事務所離職。
: 離職的主因是因為主管常常情緒勒索以及心情起伏太大，所以待滿一年後就提了。
: 當時主管希望我哥可以多待一個月，但我哥立場篤定要離開所以雙方都有點僵。
: 離職日的前一週，我哥把所有需要交接的帳冊和發票都先整理好一綑一綑放在他和主管位
: 置中間的櫃子裡，並且應主管要求在交接時"一間一間"各別的交給她。
: 離職後，主管還是三番兩次的問我哥哪些東西在哪？哪本帳冊怎麼找不到？
: 我哥離職當時已經是一間一間的仔細交接清楚了，但還是很有耐心的回覆她所有的問題。
: 直到這週，
: 他主管竟然因為自己找不到某份資料，給我哥兩個方案：
: 1. 拉他回群組回覆客戶
: 2. 叫他回公司找給他
: https://i.imgur.com/JLrFweD.jpg
: 這是什麼高級的售後服務嗎....
: 我哥一直猶豫要不要再回覆，因為覺得對方有點無限上綱。
: 請問各位職場前輩對於這樣的狀況還是會耐心回覆嗎？ 求解～～～～
我是覺得啦
不要掉進主管他陷阱
什麼叫陷阱呢？
就是他給你兩個選項
你就真乖乖從裡面挑一個
我建議你
竟然會為這種事情煩惱
應該要考慮怎樣一勞永逸的解決這問題
不然今天你找了一次
明天是不是有要找第二次
所以什麼叫做一勞永逸呢
答案就是對主管說
"我提出第三個選項！"
先讓他大吃一驚 覺得你不是好惹的
這時候變成對方落入了你主導的對話
再接下一句
"這樣好了 我看你們也搞不定"
"新公司我晚點就提離職"
"我回去原來職位 到幫你們搞定為止"
"這樣你們安心 我也能好好找下一份工作"
大概是這樣