各位版友好
最近有機會被提名當代理主管，但內心有點疑惑，所以想詢問各位版友的想法與建議。
目前該公司任職快五年，工作上態度積極認真，與主管溝通沒太大問題，任職期間有考取
相關證照並順利申請上在職研究所，但個性內向，人格特質偏向無尾熊。
人格特質參考連結：https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
今年科主管離職後，由別科主管兼任當我科的主管，但由於這幾個月一直面試不到合適的
替補人選，加上目前代理主管工作繁忙，所以昨天代理主管下班後約談我，詢問我在未來
的職涯上，如有意願升任主管職，會跟老闆提議讓我當代理主管，並改招募新人讓我帶，
但要等一年確認沒問題後，才會正式升科主管職，所以當代理主管的期間不會有主管加給
，薪資也不會有太大變動。
而我本來打算等七月加薪後要再找工作，但遇到這樣的機會，很猶豫是否要扛下來，因為
在我的職涯規劃中是想升主管職，但考慮目前讀在職研究所，下班要趕去上課且課業壓力
不小的情況下，很擔心自己無法兼顧工作與學業，另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
人選也可能突然空降變我主管...
目前考慮要素如下：
1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
2.升主管職後薪資不一定加很多。
3.在代理主管期間被要求更多責任，可能影響學業且無法兼顧。
4.與老闆互動甚少，擔心之後溝通上的問題。
因此想詢問版上經驗豐富的各位，如果是您會有什麼想法或建議？

都要當主管了 你不如直接找老闆談談 當然你想問的東西別忘記問

代理機八 就是要叫你多做事 畫大餅 沒加薪

你要有心理準備，你代理一職會被當作正式主管來放大檢視，沒有代領的緩衝喔

人盡其用 如果免費任主管 順利升主管 未來有點幫助

無名無實的(非正式又沒加給)，想不到接的理由

我覺得這個很看你老闆跟公司整體的環境是怎樣的。我最近也要準備代理一年的主管職（我本來就是小主管 這是是再上去一個）但我們公司是已經宣布這一年就是我（沒有所謂中間持續找人），這一年我的薪資也是完全以那個高階主管薪資比照的（沒有所謂不加薪去做更多事）一年後沒有保證但是表現好 有別的機會自然我會有優先。我建議你的疑慮就老實說，機會是給準備好的人，你有興趣就跟公司溝通你可以先代理但是希望有機會變正式等，薪資有疑慮也可以提出來。如果這些他們都不願意 那就只是想要佔便宜讓你多做，就自己斟酌了

真的有心想表現 不用讓他有理由拖你一年 喊個三個月試用期 可以就升 不行就找人來接 別當一年的免洗筷

不加薪不升遷卻加工作，不需要接

有功無賞 有過要罰 這就是代理主管的悲哀可以接受磨合期 但也不能拖到一年的無薪資加給

這別科主管簡直比老闆還摳門，自己忙不過來了想找人分擔，提出的卻是這麼差勁的方法和條件，別傻傻當他的替死鬼

免費抗責任

你就很明白的回覆，你有興趣接受增加的挑戰，但是應該要給予對應的薪水才公平。

接，研究所忙不過來就休學一年這是一要提早來到的磨練機會，值得抓住

講代理又不加薪根本在坑你，責任變大錢就要變多！

目標放在一年後換工作談薪資的籌碼，升職加薪永遠都是跳糟後的事情其他板友說要談薪水的部分當然可以談看看，但不要忘記重點在哪裡

信推文你是拿你前途開玩笑有位子不先想辦法上去，還為了錢要拒絕，瘋了嗎拿主管職出去談職涯，跟拿小兵談職涯，完全兩個世界，同公司就算加錢能加多少

代理又不加薪，你都是內部升遷了還要觀察一年到底要觀察什麼需要到一整年，叫人接的是想害人喔==

有這個抬頭就是你這五年職涯最大的總結，瘋了才放棄

那些在計較幾毛錢薪資的就很明顯是社會歷練不夠

問題是對方很明顯的 不是把你當首選 並且有一年評估期 感覺沒有很看好 但畢竟妳之後也是有想嘗試 我覺得妳可以考慮看看 不管勝任或是有待觀察 都是你之後履歷的一個經驗

他的狀況不是主管走了馬上想到他，而是找不到人沒人想做才勉強推他，所以真的有可能把他當免洗的過渡期人選而已

我遇到跟原po一樣的狀況 大公司任職快5年 課長職空了先由副理代理 問我要不要接代理主管但要先當一年後才可能轉正 目前一個人已經扛了兩份屬下的工作量 主管職本身就很操會沒有自己的生活 加上下個月小孩要出生了推文的想法都沒錯 有名無實幹嘛接 或是 接了就有主管資歷了 後來諮詢帶我的前輩 他說先想想你有沒有打算在這家公司長久待下來

有人待在不能談判討論的公司文化就以為全世界公司都一樣爛？ 先不管多久可接受，但是如果連討論空間和反提案空間都沒有的老闆和公司還是早點離開，不要待久了奴性都出來了

我年輕時也會鼓勵你先接，畢竟這看起來是很好的經歷但接了之後你會發現，在公司內連屬下都不承認你是他的主管，跟你同期同輩的會從朋友變成敵人，更別說其他老鳥。姑且不論責任變重薪水沒變多，我們就吃苦當吃補好了。想像一下你去面試下一間公司時，你要說你是主管還是代理主管？小心reference check喔~當你說你是代理主管，尤其做了一年，我要是面試者，腦袋第一個想法就是「喔~原來公司不覺得你夠格當主管阿，大概有某方面的缺點」。機會來臨時當然要把握，但要當就當正宮，不要當情婦你可以思考怎麼有禮貌地跟代理主管討論，表達你有意願承擔責任與挑戰，但希望能了解這個主管職的前景(錢景)與責任範圍，當然你自己也要想好，將來要怎麼帶這個部門，對於不聽話的屬下，你有什麼方式可以處理。這些沒先想好就貿然接，很大的機率只是代理科長想這個燙手山芋(額外被凹多接的工作)丟給你，但並沒有真的想培養你當主管，甚至公司搞不好還是持續在找人，你就會一直代理到新主管到任為止。當然，如果你完全不計較，純粹想在原公司體驗一下當主管是什麼樣的挑戰，以作為未來職涯發展的參考，那就沒什麼問題，接吧。反正頂多被操爆然後離職而已。

要升不直接升，代理就只是個餅

沒加薪。這是哪招

原PO對自己的個性猶豫..剛好主管跟原PO都是個測試的機會

至少有主管加給吧

是我會接啦 我目前就是一路接過來的但我通常我代主管業務 也會有人代我的業務就是了 所以就還好 而且我主管還在只有不在幾天會需要我我是建議接啦 真的忙不過來再把原本工作甩出去 還年輕的話先卡位比較重要

一年沒主管加給讓你做主管的事…

有想升就把握機會 拒絕一次後 有沒有下一次都不知道計較那幾千塊真的沒意義

接了 之後以後出去就是主管階級了 這麼好的機會請好好把握Sa 你講的那個就是自己實力不夠啊 沒什麼好說的 能力夠的人都馬找機會往上爬 計較幾年塊是要幹嘛推文珍的一堆人擔心東擔心西的 那剛好一輩子怪怪當基層人員被人管吧

比較推9527跟sirloin

能力夠的人不會被凹當代理主管還要觀察那麼久啦當部門主管出缺時，公司第一時間當然是先看原部門內是否有適合的人選可以提拔，就因為沒有才會外找，就因為想很久還是無法說服自己，所以才會寧願懸缺很久甚至凹其他科主管來代理，就是不從原單位提拔沒錯，原PO就是實力不夠，這就是他現在被凹的原因阿注意，是這個臨時代科長提的主意要他暫代，不是老闆的意思喔。

推樓上

代理請say NO 缺人就應該直接拉上來 什麼觀察一年擺明想凹人而已

能力不夠也沒自信的人say no也好啦 以免浪費大家時間

就算照sa 說的，能力不夠，那更該把握這個機會把能力磨練出來啊，不是嗎？

我沒有反對原PO磨練喔~再去看我的推文覺得吃苦可以當吃補，不計較回報的，可以去扛下來但是公司沒有打算栽培你，也沒有要給你資源的情況下你只會做得比前任科長更辛苦然後錢更少再次提醒，提出代理科長方案的是其他科長，不是老闆今天如果是大老闆來問你有沒有興趣接主管，那就是很

我也同感，我只擔心這個代理科長有沒有真心要體系他

好的機會，趁機多了解老闆的想法。但今天是代理科長提的意見，他只是想把燙手山芋丟出來而已，不會有人協助你當主管的。

動物園可愛動物區

「做主管的工作內容」這件事本身就是栽培了= =讓一個實力還沒被證明的人做主管工作 他的主管也會怕好嗎員工擔心被凹是人性　但不要以為公司提一個代理都沒風險= =

問題提方案的是兼任科長，而且感受不到有要提攜他的意思只是覺得不要太容易相信人家畫的大餅而已

所以現在say 完 No，下一個升遷機會在哪裡？辭職出去再應徵基層職務，蹲個5年，賭下一間公司老闆直接拉你上正位？萬一又一個代這輩子直接報廢，當基層一輩子嗎，十年就這樣沒了？我真不曉得你們在想什麼，有正職給下來當然是天大好事，沒有就拒絕，怕被凹，你真的在外面工作過嗎，還是這些論述只是你的幻想沒經驗升遷直接拉正職的企業有幾間，比例有沒有一成，進這些企業外的是不是都不用升遷了？一整個失敗主義濃厚，是不是升遷機會，從來沒問到你，酸葡萄酸過頭

其實當基層一輩子沒有不好 主管職業真的沒有那麼多但這是一個好機會 讓原PO好好檢視自己要的到底是甚麼

這種升遷機會拒絕，你在這間九成沒有下一次了，想要升只能出去，你還真當企業你老爸的，隨時能等到你準備好膩言盡於此，原po自己好好想想升遷不會隨便路邊找個人就問，原po不錯才換來這個機會，真上去了也是你工作這幾年的表現換來的，你不要被其他亂七八糟的給拖下去

你公司七月幫你加薪了為什麼要另外再找工作？你想扛主管職卻害怕被要求更多責任所以你想做的是一個可以甩鍋推工作的主管位置？我以為的總座不太常出現一直以為的總座原來是副座，但現在副座好像把總座鬥走了，「氣埸」真的不一樣，副座人馬的嘴臉雞巴刻薄，而不常見那位應該是總座吧！我自己猜測，混亂中把所有東西安靜恢復原狀，尤其打開抽屜剎那好像為了我把鈔票整理的整整齊齊，如果副座人馬會開始乒乒乓乓拆房子摔東西，揶揄嘲諷駡你一頓莫名其妙把氣出你身上老闆是不是都很喜歡副座這種爛貨人馬，一種組織內的人為了應付這種牛鬼蛇神而精疲力竭，如果你在我說的職場環境一定是老闆的愛將深受賞識，呵呵

代理然後不加薪，這種公司不要待

不建議，如老闆有把你當Talent,早就升了，現在只是找不到人，原來兼的也忙，只是Plan C….

首先 工作變多薪水可能沒變多 就不建議了 弄不好你可能想回到代理前的狀態也回不去 可能因此離職再者 什麼叫代理 有能力有缺就升 沒準備給這個機會就不要生出一個詞然後增加工作量 何況還是最花時間的帶人

推樓上，沒經驗沒人教沒實權沒加錢又課業繁重，還要帶人可能一次就把職涯跟身體燒光光，如果還沒學到管理就虧了

類主管

回歸原點 外國不知道 在台灣 你沒有白紙黑字 都是假的

錢要變多啊沒多錢誰要接管理職啊

當代主管不適應可能沒退路+1 原本的同事可能管不動原先要好的朋友叫不動…的風險 他們不會覺得加了“代”字就心服接你的工作/聽你的話 要是之後沒升上去 日後怎麼面對他們 要一起考慮進入 沒加給 也沒真頭銜的過渡缺 要好好評估利弊原本沒接代主管 友誼像小時代 可能接了後變甄嬛傳

樓上才是待過職場的人

若是我的話，可以先當，增加一點點經驗值，在跳槽好談薪

沒有要反駁樓上的意思 面試官大概幾個問題 1.為什麼不等升正式後 再換工作呢 目前接不到一年仍是代理 我們可能無法認列資歷 2.代理一年後 什麼原因沒有升正式呢 3.才剛升正式 怎麼會想換呢 這樣管理資歷太短我們無法認列人資真打壓或無意的言語 聽多 能知台灣面試的套路

不建議接, 代理一年後才轉正代表公司對你沒啥信心.

樓樓上 沒有主管經歷的話連面試的機會都沒有

樓樓樓上, 首面, 會面試有管理職的面試官不會這樣問會找具管理經驗要的就是管理即戰力, 我還沒見過會用無法認列資歷這種鳥事把戰力推出去的, 除非本來就不想要第二,就算被問這些鳥問題, 對自己經驗有自信的人都能輕鬆破解, 老子是帶槍(管理經驗) 投靠的, 轉職當然是為了前景原公司就是資源不夠制度僵化才讓我蹲這麼久,因此時間到了我要去貴公司一展長才但老實說, 有管理經驗有蠻多是不用面試的

去打聽那位離職主管 你的問題都解決

老闆沒同意的話 你的「權」哪來 沒有權力管得動其他人？來自那個主管的授權？別傻了？！先叫他去跟老闆提 要是老闆說不要 整件事就沒了

不會

2 3你都清楚了 另外代主管是有名無權的話最好不要接

代理要先問會增加什麼事 還有你手頭上的事夠不夠時間處理 這要你自己分析

建議接下來啦 然後一年後再來回報 看打誰的臉

推一樓，就是在話術你而已，公司如果真的重視你不會想給你升職還不加薪，更何況你都知道就算未來升主管薪水也沒多到哪裡還不如跳槽給自己加薪水比較快

呵呵，這種文每次看到就笑笑

在職場上任何決定都有風險 就連留在原職也是一樣（像國道收費員）

推樓上 任何一項決定都會帶你走向不同的宇宙

唸完研究所的職涯規劃是……