看到這篇我真的是頗呵
主管最基本的工作有兩個
1、完成公司交辦的任務
2、帶好下屬
第二項沒做好，不管你多會達成老闆的期望
你這個主管都只有50分而已
充其量就是個官
好主管跟官的差別之前就講過了
真的是沒比較沒有傷害
一個好主管會把下屬當作他的工作之一
他未必會喜歡，但他會做好
教下屬當主管要以身作則
不是直接丟主管的工作給他
這樣等他當了主管他也只會丟給下面
反正每個人總是要學的嘛～
這樣真的對嗎？
更何況該給的權、錢都沒有
看看原PO現在的情況
沒有權還要管人，管了還被投訴
然後主管再來當白臉叫他去看醫生
職涯跟同事關係被燒的一丁點不剩
還什麼都沒拿到、什麼都沒學到
別說學當主管了
會不會從此對工作灰心喪志都很難說
還嘴上說什麼沒出包不會管
要是出包保證全推到原PO身上
這種的看太多了，就是個官
當主管的是很多都看起來出一張嘴
但是真的有那種
講一句話就讓下屬死心踏地賣命的
因為人家就真的有把下屬放在心上
但這種太少了
回到給原PO的建議
還是那句老話
保護自己
是自己的本分工作就做好
主管交代的事情挑重要的做
讓他覺得你都有在做事
同事之間不用太要求
交的出60分不會出包就好
然後累積實力再看下一步吧
大概是這樣
※ 引述 《ethanlu》 之銘言：
: 正向一點我會這樣想
: 基本上你已經開始在做主管做的事情了
: 那麼你就認真做 有沒有頭銜我覺得還好
: 等到你真的具備主管能力的時候
: 這就是可以成為下個工作的資歷
: 真的有能力有實務經驗的人一聊就知道了
:
:
: 至於你安排事情還會跟其他人吵架 絕對不是因為職位不同
: 我只能說你真的還需要學習
: 否則即使你真的掛了主管的抬頭 也許大家不會跟你吵 但還是肚爛在心裡
: 帶人真的不容易
: 我做經理十幾年真的覺得人是最麻煩的
: 甚麼狗屁都會有
: 經理帶人好像動動嘴巴就好 看起來很爽
: 實際上卻非常勞心 (如果用心的話啦)
: 覺得當主管很爽的真的很歡迎挑戰
: 箇中辛酸真的只有過來人才知道