小魯最近剛換工作
找職缺時都找高月薪的為主
因為前一份的月薪對比軟體科技業真D可撥
HR都會跟你說基本上年終有6個月
但聽說有人考績爛年終只有不到3個月
談薪時你開預計的package給他
他就變向壓低你月薪 整包直接粗暴除以18
讓你以為年終一定會超讚
現在換了一份高月薪外商
月薪x12還不含bonus就已經超過前東家
一整年整包的薪水
算一算跳槽整包加了60%以上
前東家那產業的薪資水平完全跟不上
他們好像也不在意人才一直在流失
完全不會想調整薪資結構
每年調薪更是可憐的不到2%
為什麼某些產業都要用高年終釣人卻又都留不住人啊？
作者:
Hunt9999 (日光周光月光光)
2022-04-26 10:20:00就是我們公司啊XD 拿三萬底薪 留不住人哈哈哈哈2年來底薪沒加過QQ
看產業阿 現在選月薪高的 結果看到同行分紅領個五百萬心裡還會跟自己說 還好當初有選月薪高的嗎?另外薪資水平跟不上 不就代表它不需要這麼貴的人嗎?你有能力跳槽很棒啊 但前公司經營策略就是那樣 你離職他們有倒嗎? 所以不用想那麼多 就業界常態而已
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-04-26 11:10:00沒公布爛公司一律廢文 = =
作者:
egh (一個人的南橫)
2022-04-26 11:47:00找高年薪的阿
作者: abeliangroup 2022-04-26 12:22:00
高月薪 + 高年終
作者: psychokino (7378423) 2022-04-26 12:31:00
高年終還不夠阿 分紅還要分三年發 員工待越久腳越麻
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2022-04-26 12:44:00月薪直接影響生活品質 當然是選外商高月薪 風氣也自由
作者:
wyytw (雲飛揚)
2022-04-26 13:10:00越快入袋才是真的
作者:
dabiann (大便)
2022-04-26 13:21:00年終還要等到年底才能領，離職又不等於跳槽，反而等於變相減薪，這制度真的有夠爛 @morris_chang
看年薪阿 月薪10萬年薪150 和月薪7萬年薪300我也選2
作者: b0364864 (大雄) 2022-04-26 15:42:00
月薪+1 年終會受考績 營運 等因素影響
作者:
xin124 (KL)
2022-04-26 17:06:00月薪高很重要 因爲很多福利都是以月薪為基準
作者: xn8559 (Kimi) 2022-04-26 17:31:00
外商非業務單位大部分還是高月薪低獎金居多，不用每到發獎金的時候就共體時艱
作者: sonyeric928 2022-04-26 18:29:00
兩個都高不好嗎
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-04-27 01:18:00你現在才知道嗎
作者:
atpx (秋雨的心情)
2022-04-27 04:39:00前東家就只需要那個程度的人啊, 你走後有倒嗎? 沒有嘛
作者: sew15649 ( ) 2022-05-02 19:55:00
看到長榮的年終還會覺得選月薪高的嗎？