先說結論，兩個工作短期內沒有差別，長期要看你的性格偏好與職涯發展
如果你個人喜歡安逸舒適，待在原公司是很好的選擇，只是久了如果還想跳大公司，你的
履歷可能不容易被大公司HR接受，再來敘薪會被人家以你在小公司的薪資水平作為基準
如果你想要挑戰更多的可能性，大公司的PM會是很好的敲門磚，只是系統廠新人薪資通常
很死，加上電子製造業步調快，環境壓力也很大，大家為了趕出貨、趕排程、閃責任，很
多屁點大的鳥事老搞得沒解決公司要倒了似的，要不就壓力集中在幾個傻呼呼的菜鳥身上
某些方面來說，這個環境有點不健康啦。幾個禮拜前下班後我跑去簡餐店吃晚餐，隔壁桌
一個媽媽帶著小孩，期間媽媽接了一通工作上的電話，聽起來是電子製造業環境的員工，
她和小孩的對話方式只是把工作模式稍作調整而已，我在一旁聽了都覺得壓力很大
這不是特例，有些人進了科技業習慣咄咄逼人的環境，性格也會相對應的變化
當然大公司也不是沒有好處，光是正常的勞健保就打死一票中小企業(勞健保被當作福利
實在是一件難以形容的事)，每隔一兩年公司給付的健康檢查也是很多中小企業沒有的
另外在大公司裡能學到的SOP與制度也是中小企業所看不到的。當事情出錯的時候，作業
流程攤開來你很容易知道錯在哪裡(如何保護自己跟甩鍋是另外一回事)，至於有制度的做
事方式，也能提供工作上的一些保護
以上只是就部份情況討論，當然也可以做個情境分析列出各種可能性
留在原公司加薪
1. 要求主管加薪成功，拿到同樣(或更多)的底薪，主管覺得留人成功，態度依舊，皆大
歡喜
2. 要求主管加薪成功，但是加薪幅度不多，主管覺得留人成功，態度依舊，皆大歡喜
3. 要求主管加薪成功，不管加了多少，主管表面沒有反應，可能暗地認為你是問題人物
，開始把你手上的事情分權給他人處理
前往皮卡
1. 系統廠這兩年有調薪，確認過拿到的新人價符合嗎？
2. 未來新工作環境和新主管要熟悉，前期是否能熬得過？
3. PM和你原本的業務職相差甚遠，有考慮過後面10年的職涯發展嗎？
4. 皮卡沒意外會加班，確認過部門平均幾點走嗎？加班費有給好給滿嗎？
5. 關渡下班時間塞爆，回家時間可能比預計要來得久
通勤時間單趟一小時內我是覺得還好啦，北北基桃一堆人通勤進城上班的，但關渡下班交
通很可怕，時間可能無法估計
另外老闆說你是核心當場面話聽聽就好
真把你當核心應該會怕你對薪資不滿想走，早就把$$$$給好給滿才對，也不會拖到你要離
職了才和你談加薪

推

實話

推最後一段，老闆真有意願把你當核心就是要薪水多，而不是拖到離職再加，在台灣都這樣，畢竟原原po幾乎整條龍都自己包了。

推最後一句

我是原Po，謝謝前輩的分析，其實我想走的原因一部分也是怕太安逸，也想去大公司學制度跟SOP，但一部分又很害怕自己去了承受不了壓力。本身就是個沒捨自信的人，感覺過去了很容易就陣亡。所以內心非常拉鋸。至於最後一段的部分，老闆給我的解釋是說，前兩年畢竟部門剛成立還不穩定，且公司因為匯損失去很多的利潤，所以沒有調多少薪水。今年本來就有預計7月要調薪，可能我沒見過世面，老闆這樣講我也覺得無可厚非。反正結論就是，今天談完之後，老闆讓我調薪了，我有更新在原本的推文了。再次感謝前輩的回覆！

恭喜啦~雙贏

推

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