在板上有爬了很多文
發現大家遇到都是勞保被高薪低報
跟我遇到情況不太一樣
所以想請教一下大家
我遇到狀況是投保會按照全薪投保
但是所得申報只會按照底薪申報
這中間差了蠻多金額
想請問這樣
對於員工是不是會有所得申報不實的問題？
對於公司有什麼益處嗎
（因為照全薪投保的話其實他們也沒有省到成本吧？實在不懂為什麼要這樣做）

有差，你會少繳到所得稅，政府的損失

你的退休金

勞退累積有少

如果告訴勞工局，公司會怎樣嗎？

退休金跟勞退，倒楣的都是你

退休金領得到嗎？

樓上突破盲點，應該是領很少，所以沒差

職災或是資遣對勞工都不利但是低報 對公司有益可以少繳錢

高薪低報都是小公司，對個人ㄧ點都沒好處（只有少繳所得稅）未來衰得還是你除非是薪水已經超過最高級距（會計解釋的）

如果被資遣的話 失業補助會有影響

都說是按全薪投保了，推文亂回答什麼有種可能是營收不好看，要美化財報不想報太多薪資成本

這個理由怪怪，員工薪資是費用，可以讓公司節稅一般企業連員工福利都會報國稅局抵稅了

正常公司不會，但也有想找投資的公司會需要美化財報

https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=319306&vmode=allhttps://reurl.cc/e3v4k7 抱歉 縮一下

勞退也會變少啊

謝謝L大大xD sa大大說的也是我想的 因為是算有點小規模的公司 真的不太懂這波操作

不用管勞退反正領不到，少繳稅金才是重點

所得又不是全部應稅你應該先列出薪資名目薪資結構，才知道

對你沒什麼影響，就是你有機會少繳一點所得稅，公司可提列的成本費用變少，會多繳一點營所稅。

把錢給政府存不如給自己存看你離退休還有幾年

等你退休時，發現才領22k時就知道差在哪了

對你來說，是需要用到所得申報來當薪資證明的時候會有影響，比如跟銀行辦信用卡辦貸款，好處是稅繳得少

要看薪資結構 有些所得是免稅

你的退休金就會依比例減少(勞退不會倒是強制企業提撥薪6%)10萬薪水就是每月幫你提存6千 報45800就每月提2748 醬~

講勞退領不到是來反串的嗎XD

結論：高薪低報 你老闆會很有錢

勞退，投保級距都會有影響。公司成本降低。要看一下整體薪資結構，有些是底薪也很低，這樣會影響年終

所得低報以後買房申請貸款會少很多

想請問大家，如果低薪高報勞保的用意是什麼

很吃虧 直接少領很多提撥講稅的都反串 跟提撥比根本九牛一毛

我也不懂為啥有些公司 薪水一定要拆成底薪跟伙食津貼 明明勞保是按全薪投保？？

足額投保卻低報所得…對員工而言真是好棒棒啊，但對公司來說除了美化報表還真是沒其他好處了@@

給樓樓上，伙食津貼可以節稅...不拆也可以 多繳稅XD

這樣公司沒有違反勞基法嗎？

我相反底薪5~6萬 健保勞退有時候還看到報10幾萬級距的雖然勞保好像最高也是上限而已 不過健保都報到10幾萬雖然一開始也是照著報 不過感覺做越久越報越高

很多低薪的公司都說 據實投保你要繳稅 都是屁話而已

這篇推文是一堆人目小喔，都說全薪投保了還再那扯勞退提撥啥的

伙食津貼對勞工而言是免稅的收入勞保最高就是45800 勞退才可以保更高 健保也是 科科

哈好像很多人誤會再強調一次 投保是按‘全薪’在所得申報按‘底薪’申報伙食津貼我已經扣掉了還是跟全薪差了很多所以才有疑問L大說的那些原因就蠻有可能的其他理由還真的想不到感謝大家回覆了!!!

省錢啊 退休金