目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我
身上）
另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好
後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到
，我還在原部門！
這位高層主管卻開始在我還沒報到前就有意無意加工作，而且加的又是我原本已經準備要
交接出去的工作？？我才意識到工作內容根本跟以前沒變！
繞了一圈，其實我還是一樣做著三人份的工作
只是多一個a專案...
三小啊！真的不要鬧......在原部門已經被黑了（因為被挖走），現在這樣真的是自作孽
，
知道自己又重回地獄的日常，就好想離職，卻不知道該怎麼做
比較好

離職啊，只是晚一點時間而已，就回歸原路就好

再提離職啊

妳要難看還是難做 原本問題沒解決 除非薪水夠高

不是啊！這樣難看的是主管吧？說好的不算話不是嗎？

離職，反正本來就想走了

簡單的問題不要複雜化 回歸原點就是離職如果預期會難看 就要儘早停損 免得越糟糕

確定離職就是發信給HR CX主管之後數饅頭等退 其他的事情都不用管cc 主管

直接提離職就好，等過年喔？

如果還是決定離職，建議在原單位就離職。調去新單位再走可能會被傳適應力差，沒人會去傳新單位主管加工作，只有你知道細節

直接提，問題簡單化。反正應該也回不去了

同drnc大

推drnc大 爛瘡勿久留 新主管在你還沒正式過去就這樣雷了過去肯定更雷

笑屎 就離職呀不走的話 巴緊高管專案為主 剩下敷衍靠山只要夠硬其他人也只能在背後耍嘴皮而已保重

我遇到類似情況 是趕快提離職了

離職

離職

陳友諒、諸葛亮打江山給別人坐 自己到最後一場空非新人待不住 是正常人不會待 這類公司有上升趨勢鐵口直斷不是工作量太大 是有的同事工作量太少