※ 引述《hcarly (以後只剩好日子)》之銘言：
: 鞥先說前言好了
: 我19年7月1號入職
: 上週被告知做到月底
: 然後公司給我兩個選項
: 1.選自願離職，多給我一個月薪水
: 2.尊重我選擇非自願，但好心提醒我如果未來應徵公司打電話來詢問我工作狀況，他們可能
: 要據實以告
如你確實是「被告知」做到月底，那本來就只有唯一選項：非自願。
其他不多言，怕你吃虧所以講給你知道：
1.下列政府網站你可以查一下
你的法定資遣費多少，心裡有底別被拐騙：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
2.被資遣不只有資遣費，記得公司需要有預告時間。
預告規定：工作滿三個月以上10天前預告，1年以上3年未滿者，
於20日前預告，3年以上者，於30日前預告。
3.每周給予兩天帶薪求職假。
從被預告離職後起，每周最高可以有兩天，你可以請假求職公司必須給薪。
4.記得拿非自願離職書，如果求職一時間不順利，可請領失業補助半年。
: 我今天的回應是因為我家仍有經濟負擔，所以選非自願
: 然後我詢問他們，公司今年年初才換成新制
把政府網頁給你的公司人資，新舊制切一半也能算出來。
事實上個人建議你，如果你的公司人事真的鼓勵你用舊制算資遣費，
那請你欣然同意，因為舊制資遣費是比新制高的。
比如說以你108年7月1日入職，假設111年4月30離職，透過政府試算網頁算出：
(以月薪三萬元算的話)
全算舊制資遣費：8萬5
如果要以今年初開始算新制，你把日期帶進去，也會比全算新制資遣費來得好。
全新制資遣費，同預設條件算出為：4萬2千5百元
: 但我的年休還在舊制，七月才年度轉換
特休舊制，和資遣費舊制無關。
特休從2016年就得依法全數調整，政府已給一年宣導期，沒進行罰則，
在那之後，所有公司都得無條件遵守。
你的公司沒有特休依法行事已經違法，你無須體諒違法，該給你的離職時
就該結算給你，特休是修法，直接改法規宣導一年後全面實施，沒有新舊
制轉換問題。
: （公司小所以不曉得已經換成新制，我剛進去時就問過這方面的問題，但會計兼人事說他們
: 有跟著政府走絕沒有違法，當然今年初公司查了以後發現的確沒跟到有道歉，但又說了回朔
: 會有人力上的困難所以請大家體諒…）
: 所以想請問大家，目前我的資遣費
: 公司有沒有「可能」用補回新制應該有的天數來取代（舊制7天，剩3天2小時)？
: 還是就直接照舊制來算呢？
: 謝謝
好好看我的文，好好利用可以用的政府工具，不要被混淆，祝福你。