如題，我是菜鳥新鮮人啦，目前滿7個多月，因為效率很高，工作基本都上手了。結果開始
在這一兩個月，陸續被薪水比我多一倍多的多位主管加工作，開始把自己的工作丟來給我做
，請問我該怎麼做才能避免這種事情繼續發生。
我個人是認為效率高不代表要一直承接任務啦

你沒學到工作精髓 工作量跟效率 取決於薪水跟加薪速度

有沒有想過主管丟給你有可能是因為他們之前只是幫忙cover?

攤牌與離職，你長官一定都是話術

我也遇過這種主管 而且幾乎是她全部的工作每次都很臨時 然後她都比我準時下班後來我都做好但等她催了幾次才交給她不會馬上幫她做好給她！她靠北我，我就該給她聽說我手上有a b c d e 在趕！反問她 你的很趕嗎

沒加薪就擺爛

我效率也很高 可是薪水也沒比別人高 工作做好就先捏著等主管問起我才交出去 這已經是我的職場生存之道

拒絕很難？

看主管工作在幹嘛啊 抓到逛網拍FB滑手遊就一起擺爛會這樣搞就是體制問題不要想推翻 你沒那麼屌

沒有裝忙嗎？

放慢速度 =.=

那些本來就要給你做的

可能原本就是你的工作，且七個月上手不能叫效率高吧

不要自以為效率高。。。

你就效率太高了啊

如果你的結案率真的很快，就要慢放

遇到這種我只直接工作丟回去

工作問題一律建議離職

開始出包做不完 當兵奧義 一天能做完的 絕對拖成三天

跟主管談談加薪啊！多做事情沒問題，錢拿來

主管不能分配工作給你?

有時候只是你自以為自己有效率...說說你做了那些吧

上面推文都原PO主管喔XD 你主管也太多人了吧

真的就是有這種欸，慢慢丟回去就對了

做慢一點 或晚一點回報

我今天也因為類似的心情差到厭世

我還以為是我自己發的文欸！ 我也是大概到職7個月，主管都把自己不會做的報表丟給我做，最近因為同事離職，主管直接把離職同事的工作全部丟給我，新人來也叫我帶，每天爆裂工作到12點，申請加班費還被說麻煩請申請補休，滿頭問號欸

你怎麼分自己的工作還是他的工作？

這心態要不得，新人就是來者不拒就對了

交辦底下的人工作就是主管工作

跟老闆談加薪升職阿

多位? 哪個單位的?

跟你的主管說啊

你就降低效率看看，看會不會被離職？

看到這篇推文收穫良多。感覺自己真是白癡，去年跟主管主動表達研究某專案，但手上要繼續平日多個案子。卻在年初還要我帶個老人。老人愛回嘴態度不佳，工作上基本sence都沒有，看完這篇我知道可以怎麼作了