大家好 想請教一個有關加班費用的問題
假設公司完全遵守勞基法
員工小明是四班二輪的班制08-20 & 20-08
做兩天休息兩天，工作天會在公司待滿12小時
例假日加班費是請10小時，中餐晚餐算休息時間 12-2=10hr
例假日算兩倍薪水
如果日班有加班時數一小時，無法在例假日申請
那麼接續在平常日的話
不知道時數申請在 20-21 或是21-22 這兩個時段 那個會比較有利？
就是接續原班別時段，跟間隔一小時的差異。
還是都算1.66倍？
我盡力描述了，如果表達的不好請在告訴我，謝謝大家

先決條件， 請先確認： 是否使用變形工時？ 兩週變形還是四周變形？ 正常工時是8小時、10小時還是？ 休息日是哪一天？（ 例假日是不能出勤工作的， 所以舉例有誤）

沒差 但1.66已經違法了至少要一又三分之二倍

你是製造業？只給1.33或是1.66違法法規是規定1又1/3以上，1又2/3以上，重點是以上但是給1.667或是1.334不違法....叩門公司才這樣給，符合法規又是底線