原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬
需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬
所以公司表示這樣是平均4萬元。
我心裡想:? 一個超大問號
有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺
想問看看各位先進，很多公司都是這樣玩嗎?
第一份工作是約聘制，並沒有獎金制度
雖然我在網路上查，如果有說好的話，只要三節獎金有照發，就沒有違法
只是說一來覺得被騙的感覺，二來加班費也會因此減少
另外 合約上有提到離職的話，就必須將三節獎金依比例還給公司
因為公司說獎金是鼓勵你接下來三個月會繼續工作
網路也寫這部分不一定違法，這是為什麼呢?
先感謝各位的回答 謝謝~

要看如果其他同事也這樣 我就覺得還ok 至少公平

不誠信啊 別久留

一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油!

我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。

當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留。

算 但就很小氣 離職還跟人要那點錢

感覺講一套，簽約又講一套。

3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪*16個月嗎？這樣算心情比較好

以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的

這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情

3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1

跑太多人，硬卡人才搞簽約

一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信

照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙

用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的薪水就是這樣算的。

覺得不ok欸，有種騙人感

簽約才是真的

滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖直接報月薪多少且年薪要達到多少，剩下讓他們煩惱~

欸不是 這樣平均是3萬5吧

勞動契約本來就會簽...公司有法務的話很正常只是口頭講的月薪四萬應該是每個月實拿 而不是要等獎金我認為這個就是文字遊戲了 而且後續你要離職的話更麻煩

玩話術的公司建議不要去，平均月薪和月薪是兩回事

第一次聽到年薪48萬要簽約

談月薪還不如談年薪

不合理啊 我公司年薪結構超多種 我後來才知道 在物色工作

連獎金都算進去，會不會太誇張

不ok，面試沒遇過這種的，要嘛談月薪多少然後一年幾個月，要嘛年薪多少（含年終），但三節、績效不會包含（頂多很不錯的話會提過往大概多少）

假如你這個月離職，那你上個月薪水會按比例還給公司嗎，如果不會，那你覺得三節算薪水嗎

這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去

如果談年薪48萬合理，談月薪四萬不能這樣糊弄人，我幹保證用這種方式騙人進來的公司後面會有更多鳥事等著你

不含這麼多條約限制還要去才傻了

"獎金"的意思就是可發可不發 他真的不照發你也拿他沒皮條

三節獎金沒保障，公司說沒有就沒了。

這樣每個月差1萬你還去嗎？

不是的，如果勞動契約有明訂三節獎金算在保障年薪裡面，那此時三節獎金的性質就會變成工資，雇主不能隨意取消的約定離職時需按比例歸還三節基本不違法，因為此時的三節是年薪的一部分，未做滿一年等於有部分是溢領；但相對的，離職時還沒到發三節的時間的話，也要按比例發給才對

如果有加上樓上講的 未達時間也要按比例發 那就合理一些

通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢哈哈

檢舉

之前任職的醫院也這樣搞，每月實領比當初少了快一萬。後來聽說因勞保局來函，表示投保薪資比鄰近醫院低，才回歸到每月薪資的…

不算~ 獎金說不發就不發，薪資是只要扣你就能去勞工局檢舉

爛公司不要去

哪有人這樣算的

工三小XD 最好能這樣算

三節加年終也才六萬，12個月不是平均月薪三萬五嗎？

如果找不到其他工作就先做 邊看其他工作 有更好的馬上跳 不用浪費太多時間

這樣算科技業不就一堆底薪20萬的

跟我前公司一樣 也是類似算法 就很摳

不要去了，還沒進去就話術你，未來只會更爛

不違法，畢竟當下沒錄音而且也沒簽約紀錄，只能說不誠信的公司不要久留，白紙黑字最重要

快逃吧