大家好
常常看到版上跳槽加薪 結果原公司 也加到跟跳槽的一樣 然後留下來
既然如此有人先談後跳嗎?
既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳
先談可以省去繞一圈的體力
當然這是雙方開誠布公 談成功就加 談不成就維持原狀
只要確定不影響未來 員工就不會不敢先講 也就不會先去找 然後找到更好的跳
如果制度上讓員工願意先講 或許也可以留住一些人
想請問以各位主管的角度 有可能在職中談薪 然後成功的嗎?
謝謝

直接跳啊,費心力談幹啥

有 我弟調薪好幾次 我每次都覺得主管怎麼不嫌他煩不過他在外商 經驗10+年 而且主管在中國 可能眼不見為淨

先要有外界給的pay才有籌碼跟內部談加薪

身邊看過幾次實例，通常為部門主力,替代性低。人在大主管前不黑，且有其他公司offer看你是真想走還是虛晃一招。我遇到的都是虛晃一招比較多。但如果人平常很黑，公司可能順勢就讓你走了

我都直接講"我想加薪" 所以生涯只換過一次工作 但我都是待小公司

有遇過主管幫我加薪 結果老闆年底反悔 已調了不好改回

走不走都推薦談加薪 談成了面試可再談高 沒談成也沒損失 重點不談永遠沒得加 身邊薪水較高的都是敢談的人 大家都沒空伯樂沒那麼多啦

我跟主管講，後來就幫我加了，但是真心覺得，薪水要有大幅成長的話，還是直接換工作比較快

會想離職又不見得是薪水問題...只是上面要慰留只有加薪這條如果你不是真心想離職 失敗的話是要繼續留下來嗎??

有談30%只給10% 年底有30%的機會就跳了

談過一次，成功＋7000

有啊 不加薪就走人 後來220萬加到275只是兩年後跳槽直接600多萬 哈哈

跳槽加了50% 原公司完全不可能跟上

談要離職才加薪 不爽就直接走了

有唷 通常是加工作或換職務的時候

why not

有

因為通常談不攏而且浪費時間

有，談了一次加薪一次升資深（兩次加薪），但是談加薪之前都有做足準備，通常是專案有明顯成果的時候我會在加薪公布的前一季跟主管談。

你一定沒想過如果沒談成 然後又沒拿到其他offer的結果

有 談過兩次一次8k一次10k

有，我說我要離職馬上就說要給我加薪了

有 成功加薪25%

我沒有

看過新進的管理職薪水只比待4年的員工少2000而已，重點是4年員工還是主管職只比新進的那個人高一小階而已，要談加薪還被擋說要做初四成績，真的是笑死人

有，談過一次 從38K 1年加到52K。

洗文

先找你才有籌碼

那個老闆不想用最低成本拿到最大效益，你自己想你是老闆你會固定加薪？當然是你不講加薪，當然老闆就當沒事，基本上還是跳槽比較快

談過一次+5K

我也是在外商 談加薪就都加滿多 20～30％這種

朋友談戀愛的時候都固定請星期三下午開車去找女友，突然有一天主管約談，跟他說很看好他，叫他好好做，暗示不要換工作，就加了一個月2萬薪水。

因為對公司太了解，根本不想浪費時間談加薪

加薪9成是靠跳出來的

三升不如一跳