先前有來版上問過 簡單講目前工作是律師助理
做了2個月後雖說上手 只是時常覺得很想離職 原因大致上是這樣：
老闆（律師）交代寫狀 寫完後給他看又說不是這樣 他根本看不懂
打個比方 交代寫小紅帽的童話故事
寫完後給老闆看 看完後搖頭說看不懂 他重寫整篇故事後 我怎麼看都覺得他重寫的故事是火影忍者
或者是他丟一份童話故事 叫我照著寫類似的故事 寫完給他看後又說不是這樣
然後又拿出三國志叫我照著抄
時常這樣前後不一 先後矛盾
今天交代的跟明天講的不一樣
幹得很想離職 常常回家各種負能量爆發
一直很想離職 但又想撐滿1年
所以上來協商了 想請教我該賣他時間撐滿一年再走嗎 還是試用期一到就提？

撐滿一年的好處是?

早點走 直接省略不提這段經驗

直接走幹嘛浪費時間

還沒到3個月試用期可以離開不必寫進履歷表

看完覺得他是對的你是錯的 助理的工作是好好完成交代的事情 不是要你出想法

建議可以做20%先回報目前狀況 不必等做到100%改超過2次可直接詢問原因 甚至問「為什麼?」要離開 要知道為什麼

一年經歷老實說是很尷尬的年資 說長不長說短又跟下一間解

如果你要走律師這條路，就只能撐下去

釋你覺得不好了這段時間為什麼還待著^很難

一年沒啥什麼好撐的,一年經歷有的人看起來還是扣分會被問為啥工作換的這麼頻繁不開心直接走就好,不到3個月可以不用寫進履歷

你能找到更好的就走啊

你可以先問問同事，整篇太主觀很難給意見

法律論述就看每個人邏輯為何？你要想辦法知道他說你不對，錯在哪？才能從他腦中學到專業訴狀邏輯學完那個最有價值的部分，離職才有價值十個律師有11種訴狀寫法，講究點的還會針對法官別去攻略這些眉角他也不會沒事教你別只會用情緒去看待訴狀這麼重要的東西

別把自己想像得太重要、太厲害。你怎麼知道你自己寫的小紅帽就像是小紅帽？那只是你自己主觀看起來像而已，不一定他覺得你寫得一點也不想。但前提是，你老闆在業界要夠專業、夠厲害

他在業界有案子能養活自己，而且可以給你薪水養活你，那麼我相信他比你專業、他比你正確

應該是他交代火影你聽成小紅帽吧？

這就是經驗太淺了，你要學他的專業，為什麼這樣…而不是一直覺得你才是對的

上面說你出想法是委婉的說法 直白一點就是你照抄都不會

2個月可以直接轉職，履歷不寫就行了

先找到再辭職啊 不過到底是不是老闆的問題可以問也有類似工作的朋友就知道

幹嘛撐一年？這種短期就當不存在，以後履歷上不必寫

兩年其實很短，根本不用寫。有沒可能是故意想讓你走？

建議直接走 紅明顯 換了會好很多

我倒覺得是你的問題，人家至少靠律師工作能養活自己還能雇你，就算他狀寫得有瑕疵，也絕對夠他討生活。 反倒是你，摸不懂老闆要你做什麼，這反而才是嚴重的溝通問題。 想離就離，我是完全不懂為什麼工作經驗一定要有1年或者多久多久...

邊做邊找工作吧 我覺得事務所本身要接收客戶負能量如果氣氛還不好會很痛苦

離職吧，律師很難考能活著還請人的更難，如果想學東西老闆願意教你那是很幸運的事

先不要管他跟你誰對誰錯 我只先問 事務所生意如何如果生意興隆 那就是你就是沒寫到位 如果生意不好那你就逃吧 也別管一年了

專吃政府件？ 那你還不快摩拜他？ 完美詮釋達克效應