這個員工算是經常這樣，他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來
，兩點才傳訊請假)有事，要請特休。
請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎？
因為聽說好像不能擋特休，@@
謝謝。

不擋啊，一點到兩點曠職，兩點以後開始特休～

特休要事先請，叫他請病假比較快

理論面終究是要跟現實面妥協的

如果不是臨時有重要的事情，也是滿白目的

你不給他請 他去勞動局申訴 你要跟他耗時間在這上嗎特休法律上 模糊空間很大你可以考績打很差

依照勞動基準法第 38 條第 2 項，你頂多只能協商如果他的請假會影響公司作業，要協商請他早點請

因請假影響工作進度 考績績效打差一點

故意的吧不過個人建議修改員工守則 公司比較不擔心

依公司規定

可以規定要多久前提出申請啊，貴司的人資沒有負責這塊嗎？

不要來這邊求籤啦 現實面為主 鄉民不是你老闆

法律上勞工有排假權，實務面上看公司文化畢竟不少人觀念應該還停留在修法前

不想跟他揮就是考績吃丙啊 還要教

不知道有沒有法條針對特休請假方式由公司規章訂定

推5樓。規定多久前請沒用，只要他有正當事由，資方只能協商，不能單方拒絕排假

推樓上跟五樓

沒有 特休只要告知後不能不準

1F有道理

給他爛考績就可以了因為突然休假，造成代班人員臨時工作增加

所以就算是事後請假，只要他還有特休就不能不准？

你不爽他這樣搞 把他考績打爛就是了，在那邊想盡方法擋特休大可不必，看起來很可憐

考評扣分啊，我都這樣

其實他大可以臨時肚子痛、車禍等各種原因無法來上班公司本來就要有應變措施，不能因為少了一個人就無法運作。但是，這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上打比方說，你家大樓警衛早上臨時請假，他不來是事實保全公司可能要用1.5倍薪水臨時請已經排休的人員換班，那這多出來的0.5天的成本，就讓臨時請假的人出囉

樓上的做法有合乎法規？

樓樓上說什麼啊？那我留職停薪，代理人的薪資我出嗎？太滑稽了吧

對，勞工的特休排定權就是這麼大。這種人既然敢這樣請假，你擋他特休，他勢必會去勞工局/勞動局申訴；屆時除非你公司可以證明他權利濫用，不然以特休本來就不用附理由的性質而言，公司輸面很大。與其搞這些還不如准他特休，然後在考績等等地方扣他分比較實際。

他只有兩點開始算特休 一點到兩點無其他理由為曠職記得要留下約談請他改正曠職問題的記錄

那個說要請假的人出有出勤人的加班費也太可笑wwww

只要是特休完全不擋

可以研究法規看看 但覺得主管沒什錯

如果公司沒明文規定要多久前請假 你是要用什麼記曠職

笑死sazabijiang

曠職指的是一整天都沒來、找不到人的情況，有聯絡要請假就不算曠職了

公司都有人兩三天找不到人 終於接通說 喔 那我請特休雖然他到今天也還沒出現 來沒幾個月而已不知道幾天能請偶爾就來一天休兩天的

推文笑死的，不知道保全業就是這麼苦不是每個產業每間公司都能讓你臨時想特休就特休多的是要請假，必須自己掏錢請人來代班的行業

不合法的事情就不要硬凹了啦 難看你自己都說了，「這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上」當基層勞工操著資方的心，大可不必

這種臨時請假又沒正當理由 主管會讓他休 但會要他拿證明來比如身體不舒服之類的 看到證明才給你特休不然就是變成事假

經常1點上班不到就有問題了吧！這種趕快談一談火掉比較快啦

一堆勞工 資方心態

描述太簡單.要全方位考量.這個人平常做事態度.能力等

特休就不用附理由啊，想請就請要什麼證明反而請事假才要有正當事由，而且資方也不能片面特休改事假特休總有用完的一天，真的還是考績打差或找其他錯處把他火掉比較實際