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某天上班突然被叫進會議室，被質問你覺得你可以勝任
工作嗎?
我回答目前有進入狀況了，相信可以，當時只任職一個月。
後來公司認為我不適合這份工作，給我兩條路走，
我選資遣，並確認上面印有非自願離職勞基法第11條第五款
等字樣及公司章我才簽名，後來又要我簽一張保密協定。
請問我當天是在無任何預告下被這樣子勸退，表面上是資遣，但
是我的權益我事後回想我受損。
請問只做一個月，不是應該有預告工資、資遣費嗎?
根據勞基法第17-2
對方只說到發薪日會給薪水，當下太笨沒追問。
這樣子，我該如何力保自己的權益，而且對方還沒幫我退保
也查到對方把我的薪資高薪低報。
這樣子我是在該直接找公司理論拿預告工資及資遣費還是直接到勞工
局還是等到發薪日，因為我想確定我能申請到失業補助
還有要怎麼知道公司到底有沒有做資遣通報
謝謝。

看簽名的文件

未滿三個月來說 沒有什麼預告期...

才多久資遣費也沒多少 拿著非自願單先去申請補助

不滿三個月我記得都沒有 請公司開個非自願離職單拿去申請失業補助加減用吧

你要失業補助是 勞保至少要投保滿一年喔，不用同一間公司 但就是加起來要一年以上

借問一下 如果是派遣仔 有作滿一年可以拿失業補助嗎

樓上 1.派遣沒有 2. 照法規走 正職一定有資遣費

失業補助跟勞保沒有關係，失業補助的給付來源是就業保險，但就業保險要滿一年以上才能申請失業給付，很多人都會以為失業補助跟勞保有關這是不對的，請滿失業給付後就業保險的年資會歸零，必須要重新再累積未滿三個月沒有預告期就不會有預告工資，但該給的資遣費公司還是得要算，也必須提供非自願離職證明書給你

派遣有投保並符合請領要件，可以請領失業給付

請問c大資遣費和當月工資是否可要求資方在離職日當天算給我請問c大資遣費和當月工資是否可要求資方在離職日當天算給我還有我投保級距被高薪低報，我失業補助是不是會受影響而少領要先向公司調解還是直接到勞工局告資方，謝謝。

未滿三個月沒有預告期 然後你做一個月不到所以資遣費是薪水/2*1/12

你把時間省下來趕快找工作比較實際 = =

一個月當天就能走哪來預告工資?資遣費一年才半個月 你才一個月資遣費也沒多少錢失業補助好像要一年?趕緊找新工作比較實際

一般來說是可以要求資遣費和當月工資當天給你，但很多公司是不會這樣做的，通常都會倒刺月發薪日才發，如果你被高薪低報了，你是可以到勞工局提出調解，要求公司把因高薪低報的損失的勞退六%還有失業給付的差額補給你*到次月你如果直接跟公司要求這個的差額損失補償，公司應該是不會理你的，所以去提出調解是比較好的做法

失業補助是第一次申請時是依據你先前投保有無達成有的話就可以申請 但是若第二次同樣狀況就必須要等時間到才可以申請 不然時間未到即使被資遣也會認為先前拿過就不行

一個月的資遣沒多少，吵這個不如趕快展望下份工作

吵起來…可能會花幾個月後，才能拿到幾千

才一個月…確認公司有沒有給這個月薪資就好

想太多 每年資何來資遣費

高薪低報就直接去調解吧 差很多

未滿三個月不用預告期一個月也是會有資遣費好嗎 樓上不要亂說

才一個月就知道雙方不適合 我是覺得算不錯了當然你要爭一口氣也是你的權利就是

如果月薪三萬 做滿31天資遣費1292你用月薪除720乘工作天數就能算了

未滿三個月被資遣本來就有資遣費了，只是大多數公司根本就不給，還會唬攏勞工說未滿三個月沒有資遣費，勞基法裡根本就沒有試用期這一條，這都是公司弄出來的

有錢就去領一領

企業的確是可以主張合理試用期 但判斷不適任 還是需要提供資遣費 但3個月的資遣費真的給辛酸的

才任職一個月一般情況來說不會有高薪低報問題