各位職場的菁英，先預祝大家年終好彩頭！
近期到了換工作的季節，本人在找工作的途中，碰到了一家公司的總經理，面試的時候羞
辱的對象是本人的前公司，前公司跟面試公司在部分產品上為競爭關係。
這是那招？？
以往常常是用羞辱面試者的職能來壓低薪水或觀察反應，當下我還真的不知道怎麼應對，
要幫前司說話也不對，要贊同更不好。
有沒有人碰到這種狀況，可以提出來一同討論的。

主要是看看會不會藉機lowball，恩怨啥的看看就好。如果面試官說XX社出來的不配拿高薪的話可能是lowball。如果說的是XX社真會虧待員工之類的，就可以只是恩怨。當然沒所謂標準答案，interview都得見招拆招臨機應變。

答案就是，幫前公司辯護，他會羞辱，表示公司有人覺得挖角對手公司可以幫自己公司成長，但總經理覺得那個人不是你。反正你一定上不了。這種情況下辯護，反而會給人一種你有骨氣，或未來你換公司都會幫公司說話的印象。反正都上不了，賭一下有什麼損失？

跟著一起罵啊，前公司請你當公關嗎

不好說兩邊除非是老闆 不然同產業主管之間多少都會認識 我間隔一年換工作主管竟然還是同一個==羞辱這種的聽聽就好 跟著罵沒比較好大多釣魚

一起罵大概不會被錄取吧 因為你可以為了這飯碗罵前公司哪天你要是離開這間公司 大概也是會這樣罵現在這間公司

前公司雖然與貴司有部分競爭關係在，而我得以在前東家那歷練後轉往更為優秀 專業的貴司進行應聘。我覺得不難講啊…

用客觀的角度批判前公司 而不是私怨

很想知道那種羞辱是真心的羞辱，還是故意羞辱來考驗面試者的反應的

如果是情緒性羞辱 那面試主管人品堪慮

恩..這種狀況笑笑就好也不用捧對方或跟著罵前東家

看氛圍，太難聽我掏出錄音筆

就笑笑帶過吧