我前陣子有面試過一間乙方，global系統整合業(SI)
說是約聘職，工作內容跟正職人員一樣
一年一聘，人資說基本上都會續聘
特別強調福利跟正職人員一樣
然後還說每年時間到，可以重新談薪水?
之後如果有正職人員離職，有空缺就有機會轉正
我一直在思考這個是話術嗎?
※ 引述《rich1119 (We)》之銘言：
: 當初進來是簽約聘
: 但只有剛進來那年有簽
: 後面就都沒簽
: 目前不知不覺也做了好幾年
: 特休依照年資累積
: 那我這樣算正職嗎？

都說基本上了

基本上跟正職一樣，可是當要精簡人事時就先砍你。

想穩定還是選正職吧，人資的話聽聽就好

之前去一家一開始約聘 一年一聘 然後有個女生星期五吃午餐的時候接到電話說星期一不用來了 公司不續聘

是…因為編制上的確不是正職

如果是話術那就是在騙，如果你真的那就是正職福利超爛，怎麼看都不好

就想裁員就裁員的話術

約聘再怎麼樣也不是正職

不是正職

都沒不同？那你問他幹嘛不直接開正職缺就好？沒不一樣裡面的人幹嘛不當約聘就好

SI應該是永遠都在缺人啦…但缺不缺人跟轉不轉正是兩回事

定期工連續簽約後變成不定期工，不要妳的時候要依法資遣我對法條的解讀是如此，不過似乎沒有資方會這樣看

約聘就是約聘，就像當了很久的小三還是小三

si幾乎長期缺人..轉不轉正和卻不缺人關係不大。有關係就沒關系...

都一樣你想它為什麼不開正職缺17樓XD

當然是話術，如果基本上是一樣的話，又何必區分呢

也不是騙 約聘五年以上才轉正 年資歸零 你能接受嗎