小弟剛入職三個月
前兩個月常常要加1~2個小時
本來想說多學點東西就算了
結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來
我就委婉地說不同意給拒絕了
一問才知道原來大部分的同事剛入職都是這樣加班過來
而且很願意加班的人，就被越加越多的任務
我同事就說，因為老闆會常常問她需不需要幫助，有沒有困難
所以她都覺得加班很OK
他不覺得加班是老闆多給工作，他覺得是自己努力不夠才會做不完事情
我就想說，現在人有沒有這麼好騙
老闆本來要請四個人做的事情，因為你們都自願免費加班
導致老闆只要請三個人，而且也不用給你們加薪
當然會好好哄你啊
我同事說老闆有跟他溝通，而不是壓榨
我心想廢話，壓榨你就跑了，當然要讓你開開心心的加阿
我嘴巴上說，不錯喔你的心態很好
但是後來想想不對阿
就是你們自願免費加班
導致我這種希望正常下班的人，沒加班幫公司做事，就被視為不服從不配合
就是這樣的內捲惡性競爭，搞壞台灣職場生態
公司有很嚴重的內捲現象，可能也只有這樣的人可以生存的很愉快。
一個人扛兩個人的事情，通常要加班才能完成
因為負荷不了而離開的人很多，導致員工離職後網路風評不好
越不好越難招人、員工要分擔的工作就越多
分擔越多就更多人想離職，離職後剩下人的工作越多
而留下的都是甘心樂意加班，或是把過分工作看成自己能力不足而努力的人
話說台灣職場是不是幾乎只有這樣才能佔上位到主管？
似乎只有這樣做老闆才會給糖吃，才會成為老闆身邊的紅人
有人真的不接任務，就把自己的份內事做得非常好，然後就晉升的嗎？
我很多朋友聽到這都勸我離職
但是如果台灣普遍職場生態是這樣，那離職只是遇到下一個慣老闆跟奴同事而已啊？
大家身邊這種同事多嗎？甚至很多人根本渾然不知，還樂在其中阿...