以下幾個問題跟各位前輩請教一下，小弟目前在泰國，
不確定各國外派人員是否適用方式一樣，
1.外派人員應該適用台灣勞基法? 還是外派地的法律?
2.一般外派人員都有所謂的返台假，請問這個返台假就是年假或特休了嗎?
因為泰國法律規定，滿一年至少要給6天特休，
但敝司目前規定，有給返台假了，就沒有特休了，
也就是做到10年20年，就是返台假，滿幾年的特休不試用外派人員。
泰國勞基法比台灣勞基法差很多，對勞工不友善，但公司目前說外派人員試用
外派地勞基法，但外派地(泰國)勞基法有給滿一年員工六天特休，公司又說
台灣人有返台假了，所以沒有特休。請問大家外派方式都是這樣嗎?
因為我們在台灣也有領部分薪水，有保台灣勞健保，不知道是否這樣正確?謝謝。