你所有的感受和邏輯，是你的，不是你下屬的。
要改變別人的方式，是從他的邏輯出發，不是你的。
多數人都喜歡被『正確地』鼓勵，你的方式正確嗎？
多數人都喜歡獎勵(金錢與權力，口頭的就屁而己)多多益善。你的餌好吃嗎？
你至今為有，『曾有過』不想要吃人家的餌嗎？
還記得什麼原因嗎？
不想吃東西，可能是胃口不好，但更多的是其他的原因導致你不想吃。
你可能想減肥、可能沒辨法去吃、可能沒有好吃的... 很多可能。
我不是你下屬，不知道是什麼原因。但他絕對不是胃口不好，因為他有能力吃
，你說他輕鬆能達標的嘛。
簡單地、直白地照上面很簡單的邏輯去思考『為什麼不吃？』。
他可能是根本不缺錢，達標後做自己開心的事就好。(想減肥)
他可能覺得太突出會有人際壓力，導致他沒辨法就無視一切衝業績。(沒辨法)
他可能是根本覺得你這裡的獎金，不值得花那時間去賺。(沒效率不好吃)
但，你想摸到真實的答案，不是去問他想要什麼，而是你自己應該仔細的觀察。
說這麼多次都不聽你的，你問他『夢想是什麼』，就突然會跟你真心話了？
真『知』灼『見』，從來沒有傻傻的用嘴巴問，就能覺察到的。
用心觀察，才是正道。