以下敘述為時薪制工作所發生的事情。
昨天打完第二劑疫苗後發燒，依照疫苗假規定講了請假後，工作群組就開始傳一連串指責
aka情緒勒索的話。
大致分為3種:
1.請假太多
現在說要制定請假規則，大意是兼職人員不能生病。
2.稿件品質不佳
他們文組的品質沒有標準化流程，只說品質不佳沒有提到標準，目前還不會通靈，先當無
解。
3.圈子很小你們小心點
發文重點，怎麼都愛提圈子很小呢？下班的工作群組依法是可以不用看不用回，拿正職的
標準來念兼職人員「怎麼可以下班不處理事情」。兼職啥福利或人權（如去廁所、吃飯）
都沒有，表定吃飯有30分鐘，但是剛好30分鐘就被罵吃太久。
之前工作經驗是正職倒在公司也會去上班（然後被趕回家）、同事事情做不完也會留下來
幫忙、有事請假沒有一個工作會因為少一人有執行困難，現在的社會對兼職要求這麼多了
？才說「打卡要準時不然會被查」，又說「不只上班時間要工作下班也要注意」，有點矛
盾感，以為有在電腦前才算是上班，今天沒人上班是做公益。
順便問一下一個部門扣掉主管10個人，有7個時薪人員，這樣在職場上是常見的嗎？每個
時薪制人員一週要排5天，每天8小時，30分鐘吃飯時間也（原則上）不能休息。
現在開始好奇會不會直接不准去投票了呢