※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎？
: 時間: Fri Nov 19 18:13:11 2021
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: 三年後我換到另一家公司, 就很美式管理
: 他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事:
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: 1. 事情有沒有做到進度
: 2. 有沒出什麼包
: 3. 有沒有達到KPI
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: 如果都沒問題, 基本不會有人管你
: 你要搭電梯下樓去7-11買個零食, 一天抽菸好幾次, 偶爾滑個手機
: 沒人要理你
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玻璃等等就來噓你了……保重

推 美商才最重視SOP

不少美商IT業規則跟SOP也是一堆，不是每間都跟Google一樣爽

看過亞馬遜的管理方式之後 別跟我說什麼"美式"作風

台灣鄉民把矽谷部分公司的待遇當成普世標準了...我認識的美國金融業主管想法跟台灣主管也沒差很多

FAANG光是開會就玩死你 半夜一點開到三點 整理報告就天亮了 這些頂尖公司加班比台灣還瘋 還沒加班費其中蘋果甚至還有降級這招 壓力大到跳槽的前同事說的

是不用看到一間很嚴苛的美商就說美式都嚴苛，個人認為畢竟"美商管理比台商彈性且嚮往"應該是大家的普遍認知餐飲的製作本身就是極度標準化的規範，口味才會一致啊但你去他研發部或行銷部的辦公室看看，你確定要動腦的工作只准坐在位子上不准離開位子走動活動？還可能要開別的網站看照片影片欸？所以是不用以偏概全喇個人淺見，回應給推一個謝謝怎按到噓= = sorry

講難聽點原Po能力就只能找到這種公司 結案

所以上面的原po為什麼不換工作啊？

對阿 換到一間只看成果 不看過程的公司啊但前提要能在正規上班時間把事做完 而不是加班做 然後說我很認真 比別人多花時間在工作上

遇到問題就換，意思是這個版要廢了嗎？算惹算惹當我沒說，我不想抬槓

遇到問題就換公司是現代的合理作法 不然公司難過你也難過你又沒被綁著 台灣換公司也很容易 不像日本畢業前要拚就活進公司後隨便離職也不好找工作

沒能力找其他工作怎麼會敢跟大家說啦，別逼他了QQ離開位子伸展走動=消失十幾分鐘完全找不到人，那要不要乾脆去看個電影好了XDDDD

支持你，繼續待，繼續爬，衝破資本主義給你的限制！加油，無限期支持

推 很多人理想的美式環境 要求的能力很高一般人根本沒機會有那種工作機會

血汗的外國公司直接跳過不當美式管理呀

他看起來只想聽到自己想聽的話

純推最後2句，一堆人國外的月亮比較圓。外國真那麼完美怎麼會出現一堆奇奇怪怪的制度來解決問題。

那生產線職缺比辦公室職缺也是很猛