抱歉有點長，
怕浪費時間的話可以直接左轉End，
我只是心情很悶想寫出來，但不想一直把這些情緒吐給朋友，
如果被認為太過零亂不知主題，會再刪掉，謝謝。
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不才現年36y，
因為一些私人因素，30y才開始工作，
-脫節甚至嚴重到連說話跟寫字都有隱隱的滯澀感。
一開始先從生技業23k作業員做起，
後來陸續接手配藥、品管、生管（兼製造），
到職一年半後升任副理，負責整個製造部門運行，主管負責研發。
後面幾年曾被主管詢問過數次，是否願意往上繼續攀升，接手製造部門，
但因為太過疲累倦怠，再加上對公司及內部一些人員極度失望，就沒有接受。
公司因為疫情業績成長數十倍，在協助公司完成擴廠+遷廠後離職。
離職時薪水只有39K多，含加班穩定45k↑
（即使總經理有來慰留，也沒有給什麼實質的東西）
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近兩月開始投履歷，因為缺乏自信也沒太多經驗，
很容易因為受挫感影響心情，沒有投很多履歷，
這陣子兩次的面試，
一個是跟前份工作同領域的龍頭公司，
雖然是應徵生管，但面試官卻大多都在問管理，
據說有意向要直接提副理，也曾問我是否接受同時負責製造加生管，
但最後卻一直沒有 offer 過來。
另一份生技業的製造課長，
則是經人介紹先跟主管有一些溝通，也輾轉聽說調薪幅度跟頻率都不錯，
面試過程能感覺到對方很有誠意；
花了一個多小時大多都在讓我提問，直到他馬上要開會的前一分鐘才結束，
所以雖然要從頭學起，也一定會很辛苦(輪班制)，
不過因為我性格比較偏向默默做事，合拍的上級會對我很有吸引力，
並且主管也有講後面五年公司的規劃和這幾年升遷的可能性。
但接到 offer 時，HR 講的內容讓我覺得沒誠意到有點過頭；
開頭時問我面試時提的希望薪水是多少？
我：如果就在新北中和的話，至少要45k，跨區到中壢新廠(實際應徵崗位)要48-50k。
他：那你前一份工作薪水多少？
我老實回答39k多。
他：那就直接湊整數好了。
我：湊整數是？
他：40000，考核期後會再調薪。
當時我就有點無言，想說 HR 你手頭沒這些資料嗎？
為什麼講得像是一無所知又臨時隨便開口講個數字？
後來我再詢問考核期時間多長？薪水調幅可能多少？
包括現在在中和受訓，之後到中壢工作後，是否還會有薪水調整？
另外面試時答應的提供免費住宿，是否都有？
結果所有的問題他的回答都是： 不知道、不清楚、不一定
我唯一知道的就是 40000 試用期薪水（HR自己有說考核期=試用期），
另外就是公司不會簽什麼 "試用期後調薪多少" 的合同。
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在覺得該公司/HR 很雷也很沒安全感的時候，
我有點迷失對自己的定位，不知道自己是不是有資格去要求更多？
我前一份工作很明顯是除了最上層外都薪水偏低，留不住人，常有離職潮，
當時也曾為了底下的人爭過很多次薪水都無果
（這是後來跟主管分歧主因之一，
還有別的像是生產方針差異，結果主管還是硬上 -可能是依從公司策略，造成嚴重損失)
所以當然也知道自己的薪水被過於低估，
-以前被人說是廠內的扛把子，不管什麼問題找我都可以得到解決，
離職後也一直會有人來電問說工作怎麼處理，一直到前幾天都還有接到電話，
（我有先答應過可以求助，畢竟後面幾個接手的人都接不起來工作...)
可是最近面試讓我對自己越來越不自信，覺得自己其實是不是很糟糕...
人太單純？盡心盡力做事像個傻子，結果背一堆黑鍋，
背完還要去幫忙救場，救完同事、主管，還要去救別的部門的稽核。
口條太差？好像可以十拿九穩的 offer 沒拿到，敗在面試？
學經歷糟？沒念研究所又空白了那麼多年，offer 丟過來像是施捨？
該不該相信這次 offer 的主管？
但是接受了 offer 就好像也接受了自己的定位就只在40k，
不接受又有一種好像越嘗試丟履歷就只會越糟的沮喪感。
PS. 還剩三個月失業補助未領。