你現在的公司喔...我會稱之為標準的老台式管理
我剛退伍第一份工作就是待這種公司
基本就是什麼都要管
連你桌上東西怎麼擺都管
例如大家都是電話放右上角, 三層架放左上角
我因為是左撇子所以反過來放比較順手, 結果被糾正
還有同事是把電腦換成自己喜歡的ACG桌布
也被教訓說電腦是公司資產, 給我換回來等等的
喔對我們辦公室只有內部員工, 是不會有外人進來的
這些主管吃飽太閒嗎? 其實也不是
因為他們不這樣管你, 他就被他的主管修理
一層一層這樣下來, 就是這種管理文化
三年後我換到另一家公司, 就很美式管理
他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事:
1. 事情有沒有做到進度
2. 有沒出什麼包
3. 有沒有達到KPI
如果都沒問題, 基本不會有人管你
你要搭電梯下樓去7-11買個零食, 一天抽菸好幾次, 偶爾滑個手機
沒人要理你
當然有些太離譜的不行啦, 例如直接睡覺之類的
反過來說喔, 上面三件事你有不ok的,
你每天加班到死而且自願不申請加班費都沒用
週會照樣定爆你
但我覺得搞到這樣本來就是活該
最後還是想說喔, 台灣真的很多人奴性是刻在骨子裡的
從某些回文推文就可以看到了
常常很多事情不是主管來管你, 而是你的同事
就有聽過A同事跟B同事抱怨, 說C同事在廁所大便已超過20分鐘
B問你怎知道是C, A說他彎下腰看是C的鞋子...
※ 引述《WiserWilly (別再叫我彭于晏)》之銘言：
: Hi 大家好，我上次有PO文問大家"下班被交辦事項後敢拒絕嗎？"
: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636391524.A.CCF.html
: 主管上班都不傳訊息給我問進度，一下班就大小主管輪流傳事情給我處理
: 我反應過一次希望可以上班傳給我，我可以馬上處理比較快
: 之後就再也沒有收到下班訊息了
: 上個月底來了一個新人，我昨天問他，你下班都有沒有被催事情
: 他說第三週了，完全沒有
: 看來我還真的有稍稍改變了這樣的風氣
:

對！我也待過，對我而言反而能專心工作（美式管理）

我們公司也是 只要每天把工作做完其他時間隨你運用也有那種半天就做完走人的強者= =

推，終於XDDD

我富二代朋友說：台灣創業很簡單很多人的奴性是從小培養的！

不正常的公司跟同事 這麼多人護航 呵。對比這年代先進企業都拿時間給員工隨便運用了

這種公司應該很多，等好久才有一篇正常的文...搞不懂一堆人叫說這是曠職，不爽就離職去開間公司的是搞毛話說奇怪的是，我司平均年齡不到30，我看臉可能只有一兩個是35以上的，可是規矩制度就是超級嚴格應該是我大老闆很想管，我的兩個主管覺得沒什麼，所以不得不約談我，但是談話又客氣沒有特別說我什麼大老闆目測45+，大主管28歲小主管30歲

不合你意見就較不正常 你這麼正常怎麼還會被主管釘 廢到笑

你舉的例子好可怕，那是變態吧！不過我也聽過覺得同事屎尿多的，真的很傻眼。

我們公司也是美式管理，績效達到隨便你做什麼怎麼會有人喜歡管這麼多，事情沒做好管那些垃圾小事有屁用，以為是在當兵天天掃地膩我們公司只要工作有在進度內，上班時間都不在位子上也不會有人說什麼但是事情做不好，哪怕你每天加班加到凌晨，開會也一樣直接被釘在牆上

你知道 美式知名企業:[亞馬遜] 有一個專利的工作手環, 這這個手環可以監控員工的手有沒有在工作, 如果偷懶會震動當然以上只是極端例子之一, 美式企業並不是完全等於人性而台式企業也是有重視人性管理的, 不需要太崇洋

這哪是美式，這是業務單位吧，跟美不美沒有關係…