因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰
留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！
但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？
https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg
讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停
所以不清楚公司這樣子提出是合理的嗎？
補充：
公司的特休算法用曆年制按比例給予
我在109.9.17到職至今年110.9.17也到職ㄧ年
在今年公司給我5天特休
(其中3天是到職半年的3天，2天是到職ㄧ年按比例先給我2天）
所以等於我還有5天特休是尚未休的
只是在於我明年是育嬰留停期間(2022.2~2022.8)
所以不是很能理解為何我復職（預計2022.8月復職）如果要使用特休卻不能使用？而還要
等6個月後才能使用特休...
有人可以幫我解答嗎？謝謝大家！

法律上應該是沒這規定，但應該是比照到職滿半年才有特休模式，把你再當新進員工了

這方面不清楚 不過你可以問問勞工局 @@

https://tinyl.io/56s3 依照第38條，特休就是你想請就請，第38條第2項。但雇主如果有經營上急迫需求可以調整，第2項後半段但到時候如果公司不給請，應該會拿這張同意書來用所以你要問勞工局，公司能不能用那張同意書，用在2、6項上。

按樓上說的,如果到時公司把你的特休換成錢給你,應該是是沒違法 @@

本來因年度終結或契約終止就要依法換錢給你阿

感謝abc說明@@

看起來就是要吃掉你的特休

影印複印副本或拍照收好存證自保，相關單位諮詢看看

看不懂那張紙在寫什麼，你應該先去問公司到底是什麼意思再來討論，還有你問網友特休什麼時候結算也很奇怪，應該要問你公司才對，你連公司的規定都不清楚的話不管是勞工局還是網友都不知道該怎麼回答

很像自己隨便打一打打

純噓爛格式，到底在寫什麼

好奇是怎樣的公司會打出這樣語焉不詳的東西要人簽名啊 呵呵

這是誰打的？超爛

公司這部份違法了吧,留停後回來年職就是開始接續算,這種做法就是要你重頭來過了,勞工局有時真的要問對人,不然一堆等退休的,之前在勞工局諮詢時就親眼看過懂跟混日子的回答天差地遠

地方政府應該都有提供免費的法律諮詢服務，可以問律師呀

標點都只有半型，什麼爛文書

這是正式文件?

右上角是sop號碼跟生效日? 表示行之有年? 這文件格式跟品質 不考慮逃嗎?

這三小 有夠不正式當作在line聊天逆？

不合理 但我猜妳會簽了吞下去

第一次看到這種規定，我猜公司不希望有人一復職又請假

先結算你的特休 復職特休依你復職日開始計算沒違法 或是你不想領錢也可以先休掉

這格式跟文法都好奇怪 @@

爛格式 爛文法 公司文件連標點符號都不會用

https://www.518.com.tw/article/821 特休遞延原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。最多你可以同意公司遞延 @@ , 但最多一年thttps://www.518.com.tw/article/925特休遞延不限次數，勞雇雙方可約定每期遞延3個月，到期後再次協商遞延，但最長遞延期限為一年(註2)

文件看起來好廢==

為什麼有一堆莫名其妙的空格文書能力有夠廢

這是哪間公司的HR阿?有夠不專業的....感覺是自己隨便打的

簽下去25歲生孩子的下床一週就上班了

這國高中生寫的吧？好奇到底是怎樣的公司會這種格式跟文字都超不嚴謹的文件

標點符號用半形超雷

這張寫的是什麼爛語法，中文沒學好？標點符號不會用？

文書寫的不好，但內容還可以。前東家是復職工作滿一年才有特休。

這個文書......什麼公司 好可怕