請問一下, 公司有個女同事
公司用帳務上的疏失為由要求調到別處
但其實這些帳務問題, 並非全是她個人的錯
她也已經負責的解決到帳務都正常了
很多上級也認為問題過了就算了
可是新上任的上級,卻堅持她這是重大疏失
要求她調離待了5年的工作地點
她因為照顧家庭關係, 不方便去
跟公司要求非自願離職申請書
公司不願意開
公司提出幾年前
她有簽的工作契約
裡面有一條"同意接受公司調派地點"
公司表面上有刻意符合"調動五原則"
只要可能違反的部份
都刻意模糊回答
(例如薪資只提到"與之前差不多"
其他部份如工作內容.排班方式都不願多講)
應該是有過去處理這類問題的經驗了
特別是在聯絡訊息時
都硬要"當面談"
(不願具體回答, 應該是避免留下被告的證據吧)
現在她已經打算去勞工局申訴了
請問一下, 這樣是否有機會勝訴?
另外也查到
其實調解紀錄就能申請到勞工補助
請問金額大約多少? (怕影響她的生計)
請問大家有更好的建議嗎?

1有錯就是有錯，應該沒有所謂把錯誤修正就不該有懲處的道理吧，2不太懂要申訴什麼？說要當面談不就是還在談嗎？當面談就是全程錄音就好了不是嗎？

員工有正當理由可以拒絕調動

大概就兩種狀況，留原職或開非自願離職給你

可能要cost down 逼走之後遇缺不補

感謝回答 但目前公司要求這個月去現場領薪 她又沒提離職..