請問各位大大
目前透過獵頭面試上美國規模不大的新創公司的台灣分部，目前已經確認主管要聘用，剩下薪資要確認，但獵頭說對方要我寄現有薪資明細給他們公司，請問這是正常的嗎？另外請教各位大大會如何反應處理呢？
背景：目前職位是外商tech support，新職位是降到FSE， 名稱上新職位比舊職位較低階
JPTT每編輯一次就一直吃字不好意思

聽說過這件事情，你薪水已經談好了嗎？我的話除非現職薪資夠高要當籌碼，，不然我不會給，如果你要大幅提高薪資，就要拼別的offer來compete，要有大不了不去的想法

To g大, 有給期望薪資但還沒跟他們HR談過, 每個面試官我都有提期望薪資與該職位在台灣價格算偏高怕浪費雙方時間,但他們依舊讓我面試到最後(含美國那的副總), 剛獵頭突然說對方想請我寄現有薪資單細節給他們

殺價用的，而且雇主HR也不希望當冤大頭被漫天開價但如果你就是值這個薪水，也沒有對手的話，就沒差我曾經跳槽一次多40%(保證薪資)也有遇過摳得很緊，只多20%但全都灌到非保證的獎金反之，如果這個薪水已經逼近他們預算上限，那就只剩你願不願去的問題。

to s大, 感謝分享!關鍵字”保證薪資”(筆記), 目前職位跟公司很穩定也有未來(純指技術跟市場), 沒急著要換但目前家裡長輩關係薪資略微吃緊所以這幾會找上門才會考慮看看,聽s大分析後還是可以提供訊息(感覺不給就無法進行下去),保證薪資會是關鍵，小弟會再注意一下！

我有被要求給得很齊全 但是最後底薪+60%

如果是小外商還要注意，保證薪資要寫在契約上才算數我有遇過e-mail裡寫，聘書沒寫，後來年底時新任HR不認，就說那是前一任HR答應的....

to v大 60%太神啦！受小弟一拜to s大 還有這招!太扯了，感覺s大經驗很豐富 小弟會多注意的！

外商有能力 敢開 都有機會 ，沒能力 可能試用期都過不了…

新創還是以保證領到為主吧，誰知道會不會是畫大餅，甚至公司被人收購

了解，看來base salary部分要特別堅持一下，避免他從allowance 或other income部分遊走灰色地帶

獵頭要薪資資料蠻正常的。我覺得不說謊就沒問題，因為對公司來說這也是看candidate的integrity.如果妳說你的期望是現行薪資加20%，結果你薪資條顯示你要的期望待遇其實是現行薪資加30%......那你是用人公司你的想法會是？

看你要不要給啊 都行

感謝大家的建議,跟各位大大更新,跟獵頭聊後他建議先給他資料他再跟他自己的主管討論一下，包裝後再把資料給他們客戶, 如y大說的也是怕客戶被當肥羊

我會給是已經到確定談好薪水對方要確認我的現職沒唬爛

基本上都是在那個bride，你能要多少，拿臺灣現行當參考，都太低了

bride 是新娘的意思不是嘛？ 還是這單字有除了新娘之外的術語意思？

range?

真心不懂，要知道薪資結構要幹嘛？

bride?

有些獎金類的,會不被承認.

外商沒所謂薪資結構吧 至少我公司只有兩條項目薪資單上的底薪跟扣項勞健保

提供，並想辦法要求更加成，你贏面大，注意得到最後才提供

我當初只給薪水結構但是不提供薪資明細，因有簽保密看你要不要大約提點薪資結構但是薪水明細不給說是保密

你不給，人家開很低你就會給了有一點經驗的人資根本不在意你想不想給XD

bridge

一般薪資結構不就是base salary+allowance+bonus

可以給健保加保的級距證明月薪，但記得要開的是全薪+N%的增幅，N就是看你的調查與自身經驗的組合了

之前透過獵頭介紹工作，沒要求提供薪資單，只用問得