大概就是
明明我們都是有自己的工作內容和領份內的薪水
憑什麼因為你是我主管 你就把你該做的事情丟給我做
然後你還是領你的薪水 我就要幫你做你的事?
然後說 因為我叫你做 這件事就變成你的職責 所以你要做
自己做好自己的事，很難？？

當主管除了這樣推工作，還要懂得甩鍋啊

甩好甩滿才有餘力去巴結上層啊

坦白說, 主管面試你進來就是要你在工作上幫他分憂解勞的你不願意幫他做事, 要他自己做好自己的事, 很好沒問題只是讓他知道他不需要你, 然後準備去請下一位他需要的人然後再徵人啟事上再補上一條工作內容:[主管交辦事項]

跟你主管講啊？跟我們講有屁用

主管跟你比賽誰做比較多，才是失格的主管那他就不該帶人，好好做事就好

其實你可以拒絕他

你不在乎考績可以不要鳥他啊

不然他怎麼有空去幫更高主管的工作？

有人說主管是下屬會離職最主要的原因。

雷員工

有些主管的確出一張嘴 最有可能的是他們自己不會做只好甩鍋給屬下

你這種敘述方式誰看得出來到底是誰的問題….一個team 由主管負責分配業務、各個下屬分別完成自己的任務一起完成一個目標，假如出問題由他扛下管理責任，這不就是基本的管理嗎？？什麼叫做「主管把他該做的事情丟給你」？難道他叫你扛責任？假如你認為這不是你分內的任務，但主管又堅持要你做…那你要嘛找他主管聊聊，要嘛就看看你的業務職掌上面是不是有寫一條「主管交辦任務」雷主管我見過很多，但從你的敘述我是真看不出他雷在哪裏啦

主管該做的事情是什麼？說來聽聽啊

建議有精力就吃下來吧，他的事給你做了，他不就更需要你？也不要覺得這樣就是你吃苦他享樂，我自己感覺假如在工作上閒下來，是個警訊，代表公司可能不需要你，對主管亦然。當然這些是建立在合理勞務分配上，超過了界線你有理由拒絕

跟我遇到的情形很像，反應過得到和3樓差不多的答案，大概就是：你本來就要做主管交辦的事、這是你的本分、大家都在做上面交代的事。我想說的是，主管的心態和領導很重要，一樣戰死沙場，我寧願是光榮的，也不要三軍被累死。我的主管為了升遷記功，不斷的越界招攬業務之外的事，也常為了人情答應別人，就落在我身上，完成前夕搶先邀功，蓋他的章呈上，有困難出包了卻說是我做的然而大家並不會感激我，反而對他彬彬有禮，因為有權答應別人的是他，哈巴狗一堆。可是你要知道，唯一知道你的重要性是他，換成年輕新鮮人誰吃他那套，早跑了，一跑工作就回到他身上，還得花時間找那麼奴的新人，後來我因為主管不懂珍惜，不明白這道理，在我做滿完整一年的業務之後選個重要大任務前辭職(幸好什麼都丟給我讓我知道致命離職時機)，據說到現在半年多共來了5個弟弟，最長3個月，老闆索性把這職位刪掉，徵不到人就是爽補充一下，原po很好理解吧，怎一堆人突然化身慣主管了有一種交辦事項叫授權、叫有難同當、在同一艘船上，你需要我尊重我，我就拼了。而不是盲從照單全收、不是我在拼你在打遊戲看youtube、我加班你聚餐，像擬訂工作守則、年度考核等是主管職掌，丟給我卻變交辦事項了？

你才雷

笑死 原PO有說主管交辦給他的是什麼嗎？你又知道他們團隊分工情形？ 知道原PO的loading 有多少？這些他都沒說，你怎麼這麼懂？？？？？還自己腦補我在拼你在打遊戲看yt推個文就被叫成慣主管 我也是醉了啦XD

原po看看推文吧、答案很明顯了

拒絕主管？很難？樓下貼老人喝咖啡圖

真的有遇過主管叫下屬扛責任的好啦以後23k請總務妹妹叫她來研發IC最不雷

好啦是真的遇過理級主管叫底下扛責任寫報告的，而且不是部屬該負責的範圍，不過原po寫的內容像是單純發洩，也不說清楚到底是什麼事情，叫別人怎麼評理？

不過主管好像都會把工作分配出去，可能是工作內容本來就有含“完成主管交辦的事項”，所以也很難說他在推工作給你

有完成主管交辦事項的工作多半很雷

某美商，完成主管交辦事項是幫主管跟客戶信件往來，然後掛主管名，主管只需要假裝都是他寫的就好，事後再問所以你們談的是什麼？顆顆

不用擔心出事主管推責任在你身上。他的責任是把事搞定，不是說分配給你他就沒事了，出了事他就是要扛。但是如果別人也覺得他推給你，他就真的沒責任，那這間公司有問題，找個時機閃吧

好雷的員工，連基本職場規則都不懂

不爽可以離職.不想被使喚就自己當主管 OK?

被害妄想症典範，祝你職涯順利

釣出慣主管對號入座了嘻，通常這類人會自爆，所以很多時候只要沉穩一點，表面順從不反彈過大，時機到，無論他出到逃不了的包也好別人無意發現也罷，自會現猴形。一般人心來看就好，在忙的時候主管也有自己的事 VS 他在旁邊追劇倉庫打瞌睡，哪個令人想抱怨？依時機偶一為之就算了，大家多少都有閒暇的空檔，說穿了主管有權命令有自由想做啥，但沒帶到心，再涼也不會想追隨。

什麼是你該做的，什麼是他該做的，不是你說了算因為他是你主管，你不爽就離職

笑死 難怪一輩子基層領死薪水嘻^^